首次入职需交社保吗？

试用期第一个月交社保，用人单位应在用工之日起30天内为员工办理社保，包括试用期在内。未办理社保的员工可随时解除劳动合同，无需提前30天。根据《社会保险法》第58条，用人单位应在用工之日起30天内向社保机构申请办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应申请社保登记。个人社保号码与公民身份号码一致。

法律分析

试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。

《社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

新员工入职前必须了解的社保缴纳规定

新员工入职前必须了解的社保缴纳规定是一项重要的事项。根据国家法律法规的规定，雇主在招聘新员工时需要按照相关规定向社保部门缴纳社会保险费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于首次入职的员工来说，他们需要在入职时填写相关的社保登记表，并提供必要的个人信息。根据员工的工资水平，社保费用将从工资中扣除。同时，雇主也需要按时将员工的社保费用上缴给社保部门。因此，新员工在入职前必须了解社保缴纳的规定，以确保自己的权益和合法权益的保障。

结语

了解社保缴纳规定是新员工入职前的重要事项。根据法律法规规定，雇主需按规定缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。新员工入职时需填写社保登记表，提供个人信息。根据工资水平，社保费用将从工资中扣除，并按时上缴给社保部门。了解社保缴纳规定有助于保障员工的权益和合法权益。请新员工在入职前充分了解相关规定，确保自身权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。