公司拖欠劳动仲裁裁决，劳动者维权无果？

劳动仲裁后公司不给钱可以申请法院强制执行。申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行，可以向人民法院申请执行。申请执行需要提交书面申请和裁决书原件。一方拒绝履行的，对方可以向法院申请执行。

法律分析

劳动仲裁后公司不给钱可以申请法院强制执行。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。申请强制执行，需要向人民法院提交书面申请和裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

拓展延伸

公司拖欠劳动仲裁裁决，劳动者维权陷入困境

在公司拖欠劳动仲裁裁决的情况下，劳动者维权陷入了严峻的困境。尽管劳动者通过合法途径获得了劳动仲裁的支持，然而公司却无视裁决结果，拒绝履行应尽的义务。这种拖欠行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，也对整个劳动关系秩序造成了负面影响。劳动者不得不面临诉讼的艰辛和不确定性，为维护自己的权益付出了巨大的努力。这一情况凸显了对于劳动者权益保护的重要性，需要加强相关法律法规的执行和监督，确保劳动者能够公正维权，维护自身合法权益。

结语

在公司拖欠劳动仲裁裁决的情况下，劳动者维权陷入了严峻的困境。尽管劳动者通过合法途径获得了劳动仲裁的支持，然而公司却无视裁决结果，拒绝履行应尽的义务。这种拖欠行为严重损害了劳动者的合法权益，也对劳动关系秩序造成了负面影响。劳动者不得不面临诉讼的艰辛和不确定性，为维护自己的权益付出了巨大的努力。这凸显了对劳动者权益保护的重要性，需要加强法律法规的执行和监督，确保劳动者能够公正维权，维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。