公司劳动合同丢失的解决途径

劳动合同丢失后，可以向用人单位复印一份并加盖印章；劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的条款；劳动合同的签订是保护劳动者权益的凭证，丢失后可协商补办。

法律分析

一、与公司的劳动合同丢了怎么办理

1、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同应该包括哪些方面

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)是劳动纪律。

(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方从事劳务合作关系的证明，以及对相关事项如工资待遇及工作内容的相关规定说明，一般情况下应当由用人单位和劳动者各持一份，必要时还需要向劳动仲裁机构进行备案，以对劳动合同的合法性进行认定，丢了以后也没有关系，协商补办即可。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同一般由劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以向用人单位复印他们保存的一份，并加盖印章，标注复印来源。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等方面的条款。劳动合同的签订是双方劳务合作关系的证明，可以通过协商补办来解决丢失的问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。