2021病假扣薪标准不低于
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之九十计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之百计发。
病假有条件如下：
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括，二级以上指定医院医生的病情诊断书、二级以上指定医院医生的病假建议书；
3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖，如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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