如果您找人给您干活，但是这个人因为疾病或其他原因去世了，那么具体的赔偿责任需要根据合同内容、法律规定和实际情况来确定。
如果双方有签订劳动合同，则需要根据合同约定来确定赔偿责任。如果合同中没有约定，则可以参考相关的法律规定，例如《中华人民共和国劳动法》等。
如果双方没有签订合同，则需要根据实际情况进行分析。如果您能够证明这个人是在为您工作时死亡的，您可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿责任可能包括丧葬费用、抚恤金等。
总之，在雇佣他人进行工作时，建议制定合同并留好记录，以便在出现争议时有利于解决。此外，为了确保自己的安全，您也应当确保雇佣的人员符合相关的资格要求，例如持有相应的证书、具有相关经验等。
什么情况下算工伤？
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的劳动者的人身损伤、疾病、残疾或者死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，下列情况下的损伤、疾病、残疾或死亡被认为是工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害或者罹患职业病；
2.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生突发事件而受到刺激，引起身体损伤或者精神疾病；
3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力、恐怖活动威胁而受到身体或者精神损害；
4.在工作时间和工作场所内，因工作原因，需要从事与本职工作无关的紧急救援工作，而受到身体或者精神损伤；
5.在工作时间和工作场所内，因工作原因，受到他人的故意伤害或者侵害人身权益，导致身体或者精神损伤。
需要注意的是，工伤的认定需要由相关部门进行评估和审查，符合上述情况的损伤、疾病、残疾或死亡才能被认定为工伤，从而享受工伤保险相关的权益。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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