因自身过失导致在工作受伤属于工伤吗

工伤认定原则是无过错责任，过失导致受伤属工伤。但故意犯罪、醉酒、自残不视为工伤。自身过失导致受伤属工伤。未及时提起工伤认定，劳动者可1年内向社保部门提出申请。

法律分析

工伤的认定是无过错责任原则，过失导致受伤的属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

因此，采用排除法可知，自身过失导致在工作受伤属于工伤。如果用人单位未及时提起工伤认定，劳动者可在事故发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

自身过失引发的工作伤害是否能够申请工伤赔偿？

根据劳动法规定，一般情况下，自身过失导致的工伤通常不能申请工伤赔偿。工伤赔偿主要适用于因工作岗位的特殊性质或工作环境的危险性而导致的意外伤害。然而，存在一些特殊情况下，即使是自身过失引发的工伤也可能被认定为工伤并获得赔偿。例如，如果雇主未能提供必要的安全培训或不符合安全规定，导致员工发生事故，此时可能可以主张工伤赔偿。因此，具体情况需要根据法律规定和相关证据进行评估。建议受伤员工咨询专业律师，以了解自身权益并采取相应的法律行动。

结语

工伤的认定原则是无过错责任，过失导致的伤害属于工伤范围。根据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况下不得认定为工伤。如果用人单位未及时提起工伤认定，劳动者可在一年内向社保部门提出申请。虽然一般情况下自身过失导致的工伤不能申请赔偿，但在特殊情况下，如雇主未提供安全培训或不符合安全规定，可能可以主张工伤赔偿。建议受伤员工咨询专业律师以了解自身权益并采取法律行动。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。