恶意欠薪罪所涉及的欠薪数额界限

恶意欠薪的构成关键在于是否恶意，法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪。劳动者可以向劳动监察大队投诉，限期内不支付的，用人单位需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律分析

法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

恶意欠薪罪的刑事责任与欠薪数额有关吗？

恶意欠薪罪的刑事责任与欠薪数额有着密切的关联。根据相关法律规定，恶意欠薪罪是指雇主故意拖欠劳动者工资、福利待遇等合法权益的行为，属于一种犯罪行为。而欠薪数额则是衡量罪行轻重的重要指标之一。通常，当欠薪数额超过一定界限时，才会触发刑事责任。这个界限的设定旨在保护劳动者的权益，维护社会公平正义。因此，恶意欠薪罪的刑事责任与欠薪数额密切相关，数额越大，刑事责任可能会更加严重。

结语

恶意欠薪罪的刑事责任与欠薪数额有着密切的关联。根据法律规定，恶意欠薪罪是指雇主故意拖欠劳动者工资、福利待遇等合法权益的行为，属于一种犯罪行为。欠薪数额是衡量罪行轻重的重要指标之一。当欠薪数额超过一定界限时，才会触发刑事责任。这一界限的设定旨在保护劳动者权益，维护社会公平正义。因此，恶意欠薪罪的刑事责任与欠薪数额密切相关，数额越大，刑事责任可能更加严重。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。