劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么？

劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么？上海法律网劳动律师提示劳动者，关于追索劳动报酬案件的举证内容有以下八点：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）出工人员名单。（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明。（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据。（8）其他证据。

一、劳动仲裁相关事项

（一）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。

（三）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

（四）集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

（五）仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

二、劳动合同的作用是什么

劳动合同有以下作用：

1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；

2、办理社保登记等手续的所需的材料；

3、证明当事人之间劳务关系的证明；

4、促进劳动力资源合理配置的手段。

签劳动合同的注意事项有：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保；

8、不要签空白合同、违法合同；

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。