离职劳动者如何被认定为和处理？

劳动者自动离职的条件及处理：未履行手续或未经批准，有离开企业且不愿回来的意愿，超过规定时限。离职原因涉及《劳动合同法》第三十八条可申请经济补偿，违法解除需承担赔偿责任。

法律分析

符合下列条件的，可认定为劳动者自动离职：未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，可以申请经济补偿；违法解除造成用人单位损失的，则承担赔偿责任。

拓展延伸

离职劳动者权益保护与法律程序

离职劳动者的权益保护是劳动法中的重要内容之一。根据相关法律程序，离职劳动者应当依法享有合法权益的保护。首先，离职劳动者应被认定为合法离职，需要符合劳动法规定的离职条件。其次，在处理离职劳动者问题时，用人单位应遵循法定程序，包括合理解除劳动合同、支付相应的经济补偿和福利待遇等。离职劳动者还可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自身权益。在实际操作中，保护离职劳动者权益需要依法进行，尊重劳动法律法规的规定，并注重平衡用人单位和离职劳动者的利益，以实现公平公正的处理。

结语

离职劳动者的权益保护是劳动法的重要内容。离职应符合法定条件，用人单位应按程序处理，包括支付经济补偿和福利待遇。离职劳动者可通过劳动争议解决机构或法院维护权益。保护离职劳动者需依法进行，平衡双方利益，实现公平公正处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。