老板拖欠员工工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还有一些义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇、对被派遣劳动者进行培训，并实行正常的工资调整机制。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律分析

一、老板拖欠员工工资会怎么处罚

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用工单位有什么义务

用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

拓展延伸

老板拖欠员工工资的法律责任与追究方式

当老板拖欠员工工资时，根据法律规定，老板将承担相应的法律责任。追究方式主要包括以下几种：首先，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者提起劳动诉讼，要求支付拖欠的工资。其次，劳动监察部门可以介入调查，并根据劳动法的规定，对老板进行行政处罚，例如罚款或吊销经营许可证。此外，如果老板的行为涉嫌犯罪，员工可以向公安机关报案，追究刑事责任。最后，社会舆论和媒体监督也可以对拖欠工资的老板进行舆论压力，促使其履行法定义务。综上所述，针对老板拖欠员工工资的行为，法律规定了多种追究方式，以保障员工的合法权益。

结语

老板拖欠员工工资将面临法律责任。员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼要求支付拖欠的工资。劳动监察部门可进行调查，根据劳动法规定对老板进行行政处罚。如涉嫌犯罪，员工可向公安机关报案。社会舆论和媒体监督也可施加舆论压力，促使老板履行法定义务。综上所述，法律规定了多种追究方式，以保障员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。