公司提前解约，劳动者如何获取赔偿金？

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

拓展延伸

公司解约后，劳动者的赔偿金申请流程和注意事项

劳动者在公司解约后，有权利申请赔偿金。申请赔偿金的流程包括以下几个步骤：首先，劳动者应准备相关证据，如劳动合同、解约通知等。然后，劳动者需要向公司提出书面申请，明确解约原因和要求赔偿的金额。公司收到申请后，应及时进行核实和评估，并在合理时间内给予答复。若公司拒绝赔偿或未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请赔偿金时，劳动者需注意保留相关证据、遵守法定时限，并咨询专业律师以获得法律援助。

结语

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按劳动者工龄计算。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过准备证据、书面申请等步骤来申请赔偿金，若公司拒绝或未达成一致，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。申请时需保留证据、遵守时限，并咨询专业律师以获得法律援助。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。

2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

3、用人单位非过失性解除的；

4、经济性裁员的；

5、劳动合同因期限届满而终止的；

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。