男士陪产假津贴的发放方式如下：
男士陪产假津贴的发放方式主要取决于用人单位是否为职工购买了生育保险。若用人单位购买了生育保险，职工在休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请；工资一般按照当地社会平均工资标准支付，如果职工工资高于社会平均工资标准，用人单位需补足差额。反之，如果用人单位未购买生育保险，职工陪产假期间的工资则按照合同约定的工资标准支付。
社保的基本构成：
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：减轻职工因病就医的经济负担；
3、工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗和经济帮助；
4、失业保险：为失业职工提供一定时期的生活补助；
5、生育保险：为女性职工分娩提供医疗费用和生育津贴。男性职工可享受陪产假津贴。
综上所述，男士陪产假津贴的发放依赖于用人单位是否购买生育保险，购买的情况下，津贴由单位申请并按地方平均工资支付，高出部分由单位补齐；未购买则按合同标准支付，体现了政策对于职工权益保障的不同层面的考量。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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