一年签订一次劳动合同是否符合法律规定？

劳动合同一年签一次一般不违法，但有以下情形之一时应订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在同一单位连续工作满十年；2.单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

法律分析

劳动合同一年签一次一般是不违法的，但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

拓展延伸

劳动合同期限是否受法律规定限制？

根据《劳动法》的规定，劳动合同期限受到一定的法律限制。根据法律规定，劳动合同期限一般不得超过三年，但对于特定行业或特殊岗位，可以适当延长至五年。此外，劳动合同期限也可以根据实际需要进行无固定期限的订立，即以无固定期限劳动合同形式存在。然而，无论合同期限长短，雇主和劳动者双方都应遵守法律的规定，保障双方的权益。劳动合同期限的设定应当合理合法，不得违反法律规定。因此，在签订劳动合同时，应当仔细审查法律规定，确保合同期限符合法律要求，以避免可能的法律风险。

结语

根据劳动法规定，劳动合同期限受到法律限制。合同一年签一次一般不违法，但存在特殊情形时需订立无固定期限合同。例如，劳动者连续工作满十年、企业初次实行合同制度或改制时，劳动者满十年且距退休不足十年，以及连续订立二次固定期限合同且不违反法律规定。根据实际需要，合同期限可延长至五年或订立无固定期限合同。无论合同期限长短，双方都应遵守法律规定，保障双方权益。签订合同时应审查法律规定，确保合同期限合法合理，避免法律风险。

法律依据

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。