律师分析：
你的情况符合社保法的规定，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。需要准备以下材料：
1)合同（证明你的单位的关系），
2)工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
你可以要求单位补缴社保或者经济补偿，你也可以要求单位给你工龄补偿（参照劳动合同法第47条规定）。
劳动合同法规定，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始支付双倍工资；按照我国社会保险法的规定，单位必须为所有员工缴纳社保。
社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险。如果单位没有缴纳社保，按照社保法的规定。有社保局对单位进行处罚，要求补缴社保并处以一定的罚款。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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