青岛市最低基本工资

本文主要涉及三个方面：一是关于个月工资的计算方法，根据劳动和社会保障部的通知，月计薪天数为21.75天，法定节假日需要计算工资；二是青岛最低工资标准的相关信息，退休年龄政策修改后需征求意见，待2019年完善后颁布；三是对工资的定义和工资范围的界定，工资是劳动所支付的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。工资是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要部分。

法律分析

一、个月工资如何计算?

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

二、青岛最低工资标准

修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，最快也要公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。

退休人员养老金由社保机构发放，而是否继续调整退休人员养老金目前尚未定论。至于在职人员的待遇，那是用人单位自己的事情，只要不违反同工同酬且符合当地最低工资标准要求那就没问题。

三、工资

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

结语

根据劳动和社会保障部的通知，个月工资计算方式为月工资除以21.75天，其中周六周日不计入工资，但法定节假日需要计算。青岛最低工资标准将在2019年修改完善后颁布，并在2024年开始实施。退休人员养老金由社保机构发放，是否调整尚未确定。在职人员的待遇需满足同工同酬和当地最低工资标准要求。工资是根据法律、行业规定或与员工约定支付的劳动报酬，可以以不同形式计算。在中国，工资不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他费用。工资是劳动力的价值或价格，在政治经济学中占据重要地位。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。