无论是老员工还是初来乍到的新人，都应学会在职场中保护自己的合法权益。法官结合司法实践中的真实案例，针对工资拆分引发的劳动纠纷，以案说法，防范劳动纠纷中合法权益受损。工资拆分事出有因 保留证据最为重要2014年，蔡斌进入一家投资咨询公司担任销售主管，直到2016年10月，“做五休二”的稳定工作节奏被打破。公司与蔡斌协议解除劳动合同，协议约定公司支付蔡斌3个月工资作为经济补偿金、1个月工资作为代通金，同时约定2016年10月工资结算期为10月1日至9日 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答
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