员工属于非法活动导致工伤，企业与保险公司应该如何协商赔偿？

法律分析：员工在非法活动中发生工伤，企业和保险公司的赔偿责任应根据工伤保险法和劳动合同法予以确定。工伤保险法规定，员工在工作期间发生工伤，应当由企业承担相应的医疗费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。但是，如果员工属于故意行为或重大过失造成工伤，企业可以减轻部分赔偿责任。同时，劳动合同法规定，员工在工作过程中发生事故，给予相应工伤待遇外，企业还应当承担相应的赔偿责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险法》

第十九条 员工在下列情形下发生的损害，视为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内；

（二）执行工作任务受到伤害；

（三）执行非工作任务受到伤害，与用人单位的工作有直接的因果关系；

（四）在路途中受伤，由用人单位安排或者批准；

（五）趁乘、离开工作的交通工具受伤；

（六）因公外出期间，受到非本人主要责任的意外伤害等。

第四十二条 用人单位违反本法规定，没有为员工投保工伤保险的，由劳动行政部门责令其限期投保，并处一定金额罚款。

第四十三条 员工发生工伤，用人单位应当按照本法的规定支付医疗费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。

第四十七条 员工在工作期间因受他人侵害受伤的，可以按照本法的规定视为工伤。

第四十八条 用人单位可以责令员工在职期间定期参加职业健康检查，防止工作过程中可能产生的职业病。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 发生工伤的，用人单位应当按照国家有关规定承担相应的赔偿责任。

第九十三条 用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。所缴纳的社会保险费不得挪作他用。

第九十四条 用人单位对下列事项做出协议，应当与劳动者订立书面劳动合同，不得违反法律、法规的强制性规定：

（五）劳动保护、劳动条件、职业卫生和劳动安全等方面的事项。

第九十五条 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。