试用期离职，拖着不办理，真不去单位，算不算旷工？

程序员离职有两种方式：一是经用人单位批准的正常辞职，二是用人单位不批准后员工自行离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。

法律分析

不算。正常离职程序员工正常离职的程序包括以下两种方式：

(1)向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

(2)向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

试用期离职后不到岗，是否算旷工？

根据劳动法规定，试用期离职后不到岗属于旷工行为，应当算作旷工。试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，离职后不到岗意味着没有履行合同约定的工作职责。旷工不仅会影响个人信誉，还可能导致雇主采取相应的法律行动，如扣除工资、解除劳动合同等。因此，建议员工在试用期内认真履行工作职责，如确有特殊情况需要离职，应提前与雇主沟通并尽量得到同意，避免因旷工行为而产生不良后果。

结语

根据劳动法规定，员工正常离职有两种方式：一是经用人单位批准，按规定办理离职手续；二是用人单位不批准，试用期内三天后、试用期后三十天后，员工可自行离职。根据劳动合同法第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期离职后不到岗属于旷工行为，可能对个人信誉产生负面影响，并可能导致雇主采取法律行动。建议员工在试用期内认真履行职责，如确有特殊情况需要离职，应提前与雇主沟通并尽量得到同意，避免不良后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。