公积金可以不按实际工资交吗

住房公积金是一种强制性、互助性、保障性的住房社会保障制度，根据法律规定，单位和职工个人都必须缴存。公积金是按实际工资扣除，不包括各种保险，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％。公积金是一种长期住房储金，是一种住房保障制度，单位和职工个人缴存的公积金归职工个人所有。

法律分析

住房公积金是按实际工资来扣的，就是没有扣除各种保险的那个工资。根据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

拓展延伸

公积金缴纳是否可以根据个人收入情况灵活调整？

根据我国现行的公积金政策，公积金缴纳是按照个人工资基数的一定比例来确定的，通常是由雇主和雇员共同缴纳。目前并没有明确规定可以根据个人收入情况灵活调整公积金缴纳比例的政策。然而，一些地方可能会根据当地的实际情况和政策制定特殊规定，允许一定范围内的灵活调整。因此，具体是否可以根据个人收入情况灵活调整公积金缴纳，需要参考当地的相关规定和政策，建议您咨询当地公积金管理机构或专业人士以获取准确信息。

结语

住房公积金是一种重要的住房社会保障制度，按照国家法律规定，单位和职工个人都有义务缴存。根据《住房公积金管理条例》，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。目前，公积金缴纳一般按照个人工资基数的一定比例确定，但是否可以根据个人收入情况灵活调整需参考当地规定和政策。建议咨询当地公积金管理机构或专业人士获取准确信息。住房公积金制度旨在为职工提供长期住房储备，是一种住房保障制度的重要组成部分。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。