未签订合同能否直接执行？

劳动者没签劳动合同可直接走人吗？根据法律规定，如果在一个月内想离职，需提前告知用人单位。超过一个月后，劳动者可要求单位支付双倍工资，并直接离职，同时要求经济补偿金。

法律分析

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?

这个问题需要分两种情况：

在一个月之内想要直接走

因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为

超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

拓展延伸

未签订合同的法律后果及解决方案

未签订合同可能导致法律后果的发生，例如无法明确双方权益、无法追究违约责任等。在面临此情况时，解决方案可以包括以下几点：首先，双方应尽量协商达成书面协议，明确各自权益和责任；其次，可以考虑签订补充协议或者采取其他形式的口头约定，以确保双方权益得到保护；此外，如果发生争议，可以寻求法律援助或者通过仲裁、诉讼等方式解决。总之，未签订合同时，及时采取合理措施可以有效避免法律后果的发生，并确保双方权益得到保护。

结语

劳动者在离职时，如果未签订劳动合同，需要根据具体情况采取相应措施。在一个月内想要辞职，应提前告知用人单位；超过一个月后，劳动者可以要求单位支付未签订合同的双倍工资，并要求经济补偿金。未签订合同可能导致法律后果，双方可通过协商、补充协议等方式解决争议，并寻求法律援助或仲裁、诉讼等途径保护权益。及时采取合理措施，确保双方权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。