拖欠工资一天是可以举报的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以先向当地劳动局投诉，如果投诉后用人单位仍未支付工资，劳动者可以选择报警，以控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。另外，劳动者也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果遇到拖欠工资的情况，可以采取以下几种途径进行举报：
1、向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉。
2、拨打12333向劳动监察大队进行投诉，他们的主要职责是监督、纠正和查处企业违反劳动法的行为。
3、通过国务院客户端小程序或领导留言板反映欠薪问题。
4、如果涉及税务问题，可以向税务局拨打举报投诉电话。
5、申请欠薪保障金，在用人单位倒闭且发不出工资时，可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。
综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应当积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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