员工是否可以因加班而提出投诉？

《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》规定了用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。劳动者可以向劳动监察大队投诉或劳动部门寻求帮助。劳动保障行政部门对用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假、工资支付和社会保险等进行监察。

法律分析

可以的。

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。

2、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

拓展延伸

员工加班权益保障：探讨加班是否涉及员工投诉的情况

员工加班权益保障是一个重要的话题，涉及到员工的工作时间和工作条件。在某些情况下，员工可能因加班而感到不满或不公平，因此有可能提出投诉。加班是否涉及员工投诉的情况取决于多种因素，如劳动法规定、合同条款、企业政策等。根据劳动法，员工有权享受合理的工作时间和休息，超时工作应得到适当的补偿和安排。如果加班超出法律规定的限制或违反了合同约定，员工可以提出投诉，并寻求合法权益的保护。然而，是否可以提出投诉还需考虑具体情况，如员工的职位、工作性质、合同约定等。因此，员工应了解自己的权益和相关法律法规，如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和建议。

结语

根据劳动法和劳动保障监察条例的规定，员工加班权益应得到保障。如果用人单位强迫劳动者加班，员工可以向当地劳动监察大队投诉或前往劳动部门寻求帮助。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按国家规定支付加班费。劳动保障行政部门负责监察用人单位是否遵守劳动保障规定，包括工作时间和休息休假等方面。员工应了解自身权益，根据具体情况咨询专业律师以获取更具体的法律建议和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。