工伤中，什么是医疗终结期？

医疗期是企业职工因病或非因公负伤休息治疗期间，不得解除劳动合同。根据工龄和在单位工作时间，医疗期可为3-24个月。实际工龄十年以下、在单位工作时间五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工龄十年以上、在单位工作时间五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

法律分析

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。你受伤的程度，你可以在这段时间能进行治疗，而公司不能开除你。根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

拓展延伸

工伤赔偿中的医疗终结期规定及影响

工伤赔偿中的医疗终结期是指在工伤事故后，经过一定的医疗治疗期限后，根据医疗评定结果确定的一段时间。在这段期限内，雇主将继续承担工伤职工的医疗费用。医疗终结期的规定主要考虑了工伤职工的康复情况和医疗费用的合理性。当医疗终结期到达后，工伤职工将不再享受雇主支付的医疗费用，需要自行承担后续的医疗费用。这一规定在一定程度上促使工伤职工尽早康复，减轻雇主的负担。然而，医疗终结期的设定也可能会给工伤职工带来一定的经济压力，特别是对于一些严重工伤的职工来说。因此，在制定医疗终结期规定时，需要平衡工伤职工的权益和雇主的合理负担。

结语

医疗期是保障职工权益的重要制度，根据工作年限给予不同的时限，确保受伤职工有足够时间进行治疗和康复。而工伤赔偿中的医疗终结期则是考虑康复情况和费用合理性的规定，鼓励职工尽早康复，减轻雇主负担。然而，我们也需平衡工伤职工的权益和雇主的负担，确保制度的公正性和可行性。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。