单位裁员5年后，员工能否要求赔偿？

劳动者在单位工作5年后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果是过失性辞退则没有赔偿，非过失性辞退可要求支付5个月工资的经济补偿，而违法辞退可要求支付10个月工资的赔偿金。

法律分析

劳动者在单位工作5年后被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

被辞退后在单位工作5年，是否有权要求经济补偿？

根据劳动法的规定，被辞退后在单位工作5年的员工通常有权要求经济补偿。根据具体情况，这种经济补偿可能包括赔偿金、解雇补偿金或者其他形式的补偿。被辞退的员工可以根据劳动合同、劳动法及相关法律法规的规定，向雇主提出要求。通常，要求经济补偿的员工需要提供相关证据，例如劳动合同、工资记录、辞退通知等。然后，他们可以通过与雇主协商、调解或者诉讼等方式来争取自己的合法权益。需要注意的是，具体的补偿金额和方式可能因国家、地区的法律规定而有所不同。因此，建议被辞退的员工咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在单位工作5年后被辞退，根据不同情况可以要求经济补偿。如果是过失性辞退，则没有赔偿；如果是非过失性辞退，则可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据劳动法的规定，被辞退后在单位工作5年的员工通常有权要求经济补偿。具体的补偿金额和方式可能因国家、地区的法律规定而有所不同，建议被辞退的员工咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。