安全隐患报告奖励制度

一、目的：

规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法 二、范围： 公司全体员工 三、责任者： 公司安全办 四、程序： （一）事故隐患分类

一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。

二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。

三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。

四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。 五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。 （二）报告程序

1、发现隐患直接上报至安环部夏文龙处。

2、接到事故隐患报告后，安全部在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。 （三）报告形式

1、报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告，报告送安全办备案，以供备查。

2、在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。 （四）奖励

1、报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。

2、1—4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10－50元，5—7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20－50元。 3、发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。

4、奖励采用现金兑现，由职能部门申报，公司领导签字生效。 5、部门对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。

6、对发掘事故隐患不力，发生事故的部门承担事故损失的10－50％。

7、发现了事故隐患因的部门不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故的部门承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。

8、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报公司领导严肃处理。