高校辅导员如何做好大学生就业指导工作

概要：做好大学生就业指导工作，是关乎学校生存、发展，关乎学生的切身利益的大事。作为就业指导工作的骨干力量，辅导员应以人为本，切实把就业工作抓好，积极开拓大学生就业指导工作的渠道，不断创新。

由于我国高校的就业指导工作仍处于探索发展阶段，尚未形成系统的管理模式，高校辅导员在也尚未把大学生进行就业指导工作纳入其主要工作当中。本文正是基于这样的现状，探索辅导员如何做好大学生就业指导工作的方法。

一、做好大学生就业指导工作的重要意义

教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，明确了高校辅导员的工作职责，其中就包括“积极开展就业指导和服务工作，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助大学生树立正确的就业观念”。因此，就业指导工作也成为高校辅导员工作的重要内容。

加强就业指导工作，有助于提高大学生对就业现状的客观认识，引导大学生转变就业观念，树立科学的就业观，以良好心态就业，增强毕业生适应经济建设和社会发展的能力，实现其人生价值和社会价值，无论是对社会和用人单位，还是对高等学校和毕业生个人，都具有十分重要的意义。

二、辅导员在就业指导工作中普遍存在的问题 1.未把就业问题真正纳入到主要工作之中

随着大学生就业压力的不断增大，大多数辅导员都能认识到就业的重要性，但是大多数辅导员对就业问题的认识还比较肤浅，认为就业指导工作通常是在大学四年级开展的，或者把就业指导工作当成日常工作中的一部分，没有进行深层次的思考，片面强调提高就业率，所做的通常是提供就业信息服务、举办求职技巧讲座等，而忽略了在日常工作中对大学生进行系统的就业思想教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、择业观，进行职业道德教育以及职业生涯规划等。

2.就业指导工作内容乏味、形式单一

从内容上，目前大学生就业指导工作主要是传授求职技巧、面试技巧和就业形势的一般介绍。从形式上，单调枯燥，主要以发布招聘信息和组织招聘会等，

满足不了广大毕业生的需求。就业指导工作呈现为临时应付，指导内容肤浅、泛化，指导效用差等现象。

3.未形成系统化的理论和管理模式

由于我国大学生就业指导工作起步较晚，辅导员作为就业指导工作的主力军，并没有受到专门的职业规划和就业指导训练，缺乏理论基础和实践经验，不能从根本上对大学生进行有效指导。

4.辅导员队伍存在不稳定性，就业工作缺乏针对性和连续性

辅导员工作普遍压力较大，事务性工作繁多，就业指导只是辅导员工作中的一部分，在高校的辅导员工作考评中，就业并不占据主要地位。此外，辅导员也面临职称的评定、岗位的调换和新老交替，使得辅导员队伍存在不稳定性，必然导致就业指导工作缺乏连续性，降低了就业指导工作的实效。

三、辅导员做好就业指导工作的策略 1.更新观念

把就业工作指导与思想政治工作和日常管理工作结合起来，树立以学生发展为本的理念。将就业指导与素质教育相结合，不断将职业规划、就业意识和方法灌输给学生，让学生有目标、有方向地去学习、生活，帮助大学生提高素质。

就业指导工作应贯穿于大学生活的始终，渗透到教学、生活管理、日常活动的全过程中，渗透到大学生自身生活的全过程中。

2.提高自身素质和业务能力，实现就业指导工作的专业化和专家化 要做好大学生就业指导工作，必须具备良好的综合素质，包括提高个人的理论知识、实践经验。学校也应为辅导员多创造一些培训学习的机会。并逐步实现就业指导工作的专业化和专家化。使就业指导工作与行政工作相分离，形成就业指导人员的职业化，进而实现就业指导人员的专家化。

3.就业指导与思想政治教育有机结合

辅导员在工作中要注重把就业指导与思想政治教育相结合，培养学生良好的心理素质，提高心理承受能力，强化大学生的择业意识，养成独立、自信、自强不怕困难、百折不挠的意志品质。

加强就业诚信教育、就业心理健康教育和敬业精神教育，引导大学生树立正确的择业观，以良好的心态实现就业。此外，还可以鼓励大学生自主创业，创造了更多的就业机会；鼓励大学生积极开展社会实践活动，帮助他们更好学会自强、自立，增加社会阅历，从而提高实践能力。

总之，做好大学生就业指导工作，是关乎学校生存、发展，关乎学生的切身利益的大事。作为就业指导工作的骨干力量，辅导员应以人为本，切实把就业工作抓好，积极开拓大学生就业指导工作的渠道，不断创新。

参考文献：

[1]杨斌，苏红燕.试论新形势下的大学生就业指导[ J].职业圈，2017，

13）.

（