公司休假管理制度

公司休假管理制度

第一章 总则

为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。 第二章 适用范围

本制度适用于各部门全体员工。 第三章 法律依据

本制度的制定依据有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职 工带薪年休假条例》、《女职工特殊劳动保护条例》等法律法规。 第四章 假期类别

本公司的假期种类包括：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假、事假等。 第五章 具体规定

1） 法定节假日

法定节假日按照当年国务院及当地政府的休假计划执行。 2） 带薪年假

带薪年假适用于进入公司连续工作满一年以上的员工。员工在年休假期间享受与正常工作 期间相同的工资收入。具体规定为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不 满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年假可以集中安排，也可以 分开安排，但不跨年度安排。带薪年假期间工资照发。(注：本公司成立时间为2012年12 月31日)，年假原则上鼓励员工休假，年假未休者将不给予额外补助。 3） 婚假（暂定）

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7天婚假；

婚假应当在一个年度内一次休完，不跨年度安排；婚假的休假总次数不得超过5次。 4） 产假

女员工怀孕未满4个月流产的（含人工流产），享受15天产假；怀孕满4个月流产（含 人工流产），享受42天产假。单胎顺产者，给予产假九十八天；多胞胎生育者，每多生育一 个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的，增加产假60天（已婚妇女24周岁以上生育第一个子

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女为晚育）。产假可以从产前十五天开始休。休假期间工资停发。将从社会保障局领取产假补 贴。男职工可以享受为期5天的陪护假期。薪资照发。

公司为哺乳期女员工安排每天1一个小时的哺乳时间。哺乳期为婴儿未满1周岁之前。哺 乳时间可以自由支配，但原则上不得影响正常工作，不得超过规定时间。 5） 事假

事假为扣薪假期。超除年假，请假期为事假时，将在工资中作相应的扣除。

员工请事假每天的扣薪标准为基本工资的50%，计算方法为：月基本工资/22天*50%，员 工请假每小时的计算方法是：月基本工资/22天/8小时*50%。 6）病假

病假要求出示医院相关的证明材料，如病历，诊断书等。病假的计薪标准为： 医疗期内停工治疗在6个月以内的，按照以下计算方法： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 注：上述条例中出现的工资，均为基本工资。 7）丧假

公司根据员工离家的远近和事件的紧急程度，酌情给予1-2天的休假，薪资照发。 第六章 请假流程

请假流程：1.员工在休假之前按规定填写《休假申请单》，交由公司负责人审批，并对自己的

工作做好安排。《休假申请单》必须按照公司统一的样式，否则不予处理。

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2.公司负责人审批之后，将请假条交给公司行政部，以便纳入考勤管理，备案存档。如休假之前未来得及提交者，在休假归来第一天及时提交。如未提交者，将作旷工处理，不计发工资；旷工达5次以上者，公司将作辞退处理。

第七章核心思想

1.公司鼓励员工休法定假。

2.在遵照法律和公司实情基础上，将最大程度维护每一位员工的合法权益。

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