会议纪要

南宁港湾宾馆

会议纪要

港湾纪要[2010]1号

签发人：

会议纪要

时 间: 2010年9月15日下午16：30 地 点：南宁港湾宾馆接待室 会议主持：黄善东、雷少玲 记 录：张艳

参会人员：雷杨桂、卢 燕、蓝 琨、邓家祥、卢婧琳

2010年9月15日，公司总经理黄善东、雷少玲主持召集召开员工大会，会议就近段时间的工作进行了小结，并提出建议。并对于目前存在的一些问题及公司下一阶段工作做出安排。现将会议内容纪要如下：

一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，必要的、严格的、实事求是的进行考勤管理。公司全体员工要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。2010年9月16日开始实行新的上班时间，9月20日开始按手模考勤。迟到、早退、旷工、溜班等制度待落实。各员工上班时间具体安排如下：

上班时间：雷杨桂 8:00—14:00 17:00—晚上 卢 燕 10:00—晚上

蓝 琨 10:00—19:00 邓家祥 23:00—8:00 卢婧琳 9:00—17:30 保洁员 9:00— 接待员 9:00—20:00

二、经领导决定或同意延长工作时间的工作者为加班。加班工资的计算标准为：按本人日平均工资÷8小时×加班小时计发加班工资。（如：每月基本工资1000元，当月30天工作日，可休息2天，某天加班2小时。即：1000÷28÷8×2=9元）

三、为推进公司持续健康发展，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，结合公司实际，特制定公司的绩效工资考核制度。绩效工资考核是考核员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到公司的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感， 进一步调动员工的工作积极性、主动性和创造性。因此公司实施奖罚制度。考核方法为：金山客房每天入住率为100%，即满房按每人每天1元/间提成，以此类推；相反当天入住率达不到100%，即不满房按每人每间2元/间扣款。

四、为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公特点及实际情况，决定从2010年9月16日开始实行伙食补贴。具体定额为：黄善东、雷少玲、雷杨桂、卢燕 、接待员，每月伙食补贴300元；蓝琨 、邓家祥 、卢婧琳、唐雷玲、保洁员，每月伙食补贴150元。

五、员工休息应在不影响工作的前提下提前2天以上上报公司领导，由公司领导妥善安排（除特殊事务）。同时负责考勤者和有关人员应加强休息的记录工作。

六、巡查是为了能及时发现问题所在。为保障宾馆财产安全，安全隐患提供及时有效的保证及处理方案。因此，巡查人员应统筹安排时间,有情况作详细记录。如有员工休息由领导调配。巡查安排时间为：蓝琨：星期一星期二巡查，雷杨桂：星期三星期四巡查，卢燕 ：星期五星期六巡查，卢婧琳：星期日巡查。

七、为树立和保持公司的企业形象，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制定工作服管理办法。工作服代表本公司形象，必须保持整洁，不能随意损坏。上班时间必须穿着，不按公司规定着装者要处罚，处罚制定待定。

会议肯定了这段时间以来员工的工作成绩和表现，同时对个别员工遇到事情不及

时沟通给予批评。会议对全体员工提了几点建议：一要树立和坚定信心，加强学习，不断提高业务水平，适应公司发展和个人发展的需要提高自己的工作能力；二要加强沟通，多一些理解和宽容，少一些计较；三要讲团结，讲协作，讲团队精神；四要加强纪律性，以身作则，勇挑重担，敢负责任；五欢迎员工多提意见，如实地跟领导反馈。

会议也指出了当前工作中存在的几个问题：一是整个经济大环境比较严峻，公司也同样面临方方面面的压力，员工的情绪也受到一定的影响；二是目前公司人才储备不足，一旦有人辞职，工作比较被动；三是部门与部门之间，员工与员工之间的沟通合作还有待加强；四是公司对员工日常工作、日常生活中遇到的问题关心不够。

公司要求全体员工严格遵法守纪和遵守公司制定的各项制度、规定，上班时间不准擅自离职、擅离岗位者为溜班，不准办理私事，不得利用职务之便为自己或者他人谋取私利行为来损害公司的利益，一定要设身处地的为公司利益着想，注意树立公司形象。希望会议精神真正贯彻到每位员工。

主题词：员工大会 纪要 抄 送：各员工 公司 存档1份 南宁港湾宾馆 2010年9月15日印

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