大学生就业形势及其原因

2011-2012年第二学期《形势与政策》科目考查卷

专业：高分子 班级：高分子11-2 任课教师： 陈海均 姓名：郑义东 学号：11014010246 成 绩

大学生就业形势和政策

大学毕业生人数从2002年的140万翻一番只用了两年，翻了两番只用6年，而最新数据2011年的毕业生高达660万。看着年年创新高的大学生人数，或许我们都会为中国教育事业的蓬勃发展而自豪。

但当我们看到同样年年创新高的大学生失业人数，一个职位数百人甚至上千人去应聘时，我们再也提不上什么自豪了„„

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说。大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但是随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次持续就业所需的能力门坎逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但是现有的教育培训体系缺乏必要的就业市场需求向导，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生的结构性矛盾日益突出。

高校的扩招本来就是对大学生毕业就业的一种冲击，但是这也是逼不得已的，这是其中之一的原因，但不是主要原因，高校的扩招对每个

大学生来说是公平的，每一个大学生都面对同样的问题。

再来看看大学生的就业流向。大学生的就业流向都比较集中，主要是到各类企业或自主创业，大多数大学生集中到发达地区，高新部门，而不愿意去欠发达的地区工作，这就是使得大学生就业竞争力不断的提高，这也是就业愈来愈困难的原因之一。

但是大学生就业形势真的有那么严峻吗？我们看看以下两点： 一、哪怕再差的大学都有这么一小撮的大学生在大三大四时就收到公司的职位邀请函。这表明大学生不用怕公司不招人，因为公司最怕招不了人。但此人非彼人，乃是人才的人。可惜的是，在大学生步入职场生涯之前，他们没有利用好大学所拥有的有利条件，飞速提升自己的实力。要知道，哈佛大学的学生已经那么优秀，但凌晨4点的哈佛大学图书馆里，灯火通明，座无虚席„„这也恰恰说明了一间大学能够产生33位诺贝尔得奖者，7位美国总统的原因。

二、大学应届毕业生普遍态度上出了偏差:当从学校毕业的时候就想找个比较好的职业,不用那么辛苦工作。当然,想要这种工作的心理是正常的,但是没有太多实际情况作为基础,成功的人毕竟没有太多,所以要靠自己努力一步一步进取,为自己的前途打拼才是正确的道路。

还没有学会在社会上生活,让自己在社会上立足,就想打拼一片属于自己的事业或工作？光明的前身总是黑暗,要想出人头地,必须先吃苦受累。

为了应对这些问题，大学生应该努力提升自身的综合实力，包括素质和能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步，社会的发展及人类文化融化为一体的品格。还要加强社会实践，要充任利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，积累工作经验。

国家方面也必须制定相应的政策，要提供稳定的就业环境。例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。同时必须加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行世界观，人生观，价值观和择业观的教育。鼓励大学生到基层，到中小公司，到艰苦的环境去建功立业。

社会方面要公平的对待大学生，降低门槛。创造没有歧视的就业环境。另外企业要与时俱进的培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。社会时代本身就是有可能会瞬息万变的，培训必不可少，活到老学到老也是同样的道理，社会应该让大学生有更大的学习空间。

大学生就业尽管矛盾很多，困难不少，社会上“大学生就业的冬天”也已经喊了好多年了，可是年年“冬天”年年“过”，我们不也迎来和煦的春天了吗？实事求是地说，大学生找个工作不难，难的是找一个理想的工作。由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统的工程，需要用人单位，大学生，高校以及社会的共同努力。