公司年终奖奖金激励制度

为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现,更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。 一、 奖金发放对象

激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。

二、 年终奖奖金发放方式：

1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金； 2、 年终奖总额度最低为200元;

3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容; 4、 全年请假情况对年终奖的影响： 全年请假天数:n天 考勤扣款=:

全年缺勤扣款/12＊1；n≤5； 全年缺勤扣款/12*2;5＜n≤15； 全年勤扣款/12*5;n＞15；

5、 不同职级的级别系数； 经理以上：2.5倍; 主管及业务主管：2倍； 员工：1.5倍； 6、 司龄系数

在职不满1年:司龄系数=在职月数/12； 在职满1年：司龄系数=1； 在职满2年：司龄系数=1。5； 在职3年及以上：司龄系数=2; 7、 平均绩效=全年绩效总和/n；

8、 综合考评：外部客户及合作伙伴打分； 9、 理论单倍工资=最后三个月的平均工资—扣除考勤扣款；

10、 理论实发奖金=理论单倍工资*＊级别系数*司龄系数；

11、 高层可对部分员工奖金进行微调； 12、 年终奖发放前一月底前离职或停薪留职的所有人员，取消享受未发放部分年终奖资格。 三、 发放周期

年终奖奖金，次年的一月份发放上一年度的年终奖金，发放周期有调整会在上个考核年度结束前进行公示。

注：

1、 以上年终奖奖金激励制度自XX年1月起实施； 2、 年终奖发放根据上年度公司经营情况，由公司审议商定后发放，非必发福利；

3、 年终奖奖金发放最终解释权归公司人力资源部所有；