新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
序号
培训内容
完成确认（负责人签名）
就职前的培训
● 让本部门其他员工知道新员工的到来
● 准备好新员工办公场所、办公用品
● 准备好新员工培训的部门内训资料
● 为新员工指定工作指引人
1
经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，并到各部门介绍新员工。
2
部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定。
3
新员工职位说明书、职责要求，讨论新员工近期工作任务。
4
派老员工陪新员工到餐厅吃第一天的午餐
5
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）。
部门经理签名：
日 期：
新员工培训反馈表
（到职后第一周新员工填写）
a) 你是否已经了解部门的组织架构及部门功能？
是 □ 否 □
b) 你是否已经清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是 □ 否 □
c) 你是否已经熟悉公司办公室功能分布情况？
d) 你是否已经认识部门里所有同事？
e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？
f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道寻求帮助？
g) 你是否已经接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
h) 在岗位培训中，可以改进的地方
j) 在今后的工作中，希望更多接受哪些方面的培训
新员工签名：
日 期：
各位亲爱的伙伴：
您好！
欢迎您加入我们共同的事业 ---深圳市祈年实业有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
当你拿到此封信的时候，你已光荣地成为“祈年”的一名员工，你的生活也由此掀开了崭新的一页，“祈年”也因为有了你这样优秀员工的加盟而倍添光彩！
来到一个新的工作环境，我们希望你在这里快乐地工作，并将快乐带给他人，希望你以这种快乐的心情去感染我们的顾客，让顾客既感受到“祈年”的魅力，更感受到你个人的魅力。
企业就是我们的舞台，精彩来源于我们每一个人，奇迹则来源于我们整个团队。
希望你能融入到我们的企业文化之中，与企业共同成长， 也希望你能高标准要求自己，用心、专注，塑造“祈年”新形象，我们会竭尽全力为你搭建良好的做事平台，提供可持续发展的机会和空间，让你尽情的展示个人才华。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
祝愿大家在公司工作愉快！
深圳市祈年实业有限公司
综合管理部
2005年4月
新员工岗位培训反馈表
（到职后30天部门填写）
新员工姓名：
部门：
职位：
1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优 □ 良 □ 一般 □ 差□
2、新员工对公司的适应程度：
很好□ 好 □ 一般 □ 差□
3、新员工的工作能力：
优 □ 良 □ 一般 □ 差□
4、其他评价
部门经理签名：
深圳市祈年实业发展有限公司
新员工入职指引
您好！非常欢迎您加盟深圳市祈年实业发展有限公司，为使您尽快熟悉公司的环境和工作内容，在您入职之初，综合管理部特为您作如下指引：
1． 入职手续办理：
1） 入职第一天，请先到综合管理部报到，按《入职通知书》要求交验各种入职资料；
2） 填写《新员工入职登记表》；
3） 登记考勤、领取员工手册、公司规章制度；
4） 签订劳动合同。
2． 入职指引人：
您的部门经理即为您的入职指引人，由入职指引人指定您的相关工作辅导员，相关事宜请咨询您的入职指引人或相关工作指导员。
3． 办公须知：
1） 电脑的领用请找本部门经理，由部门经理与综合管理部协调解决。
2） 文具领用、电脑上网及网络故障等问题请联系综合管理部邹丽娜，电话分机666。
3） 网上办公：本公司已启用局域网办公，入职之日，请部门联系综合管理部连接和开通，以方便工作开展。
4） 请您查看公司通讯录，以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。（公司最新通讯录可从前台文员处取得。）
4． 工作时间：
1） 上下班时间：本公司实行五天工作制，
上班时间：上午8：30——12：00，下午1：30—6：00。
2） 考勤登记：上午上班前和下午下班后，员工须亲自到前台如实登记考勤登记表。
3） 忘记登记考勤：如遇特殊情况未及时登记考勤的，应在第二天上午上班前及时补登，月末作为考勤统计依据。
4） 工作时间内外出，请在前台填写《外出登记表》，作为当月考勤统计的依据。
5． 办公纪律及着装
1） 着装：工作时间穿着应保持整洁、大方、得体。
2） 保持工作台面及办公室环境周围整洁。
3） 其它管理规定见公司综合管理部所发的《办公纪律管理规定》。
6． 入职培训
入职一、二周内，综合管理部会安排您参加入职培训，内容包括公司概况、管理制度、公司项目及市场状况等内容。
未尽事宜，可以咨询您的入职指引人和综合管理部。
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