浅析大学生就业难的原因及对策

浅析大学生就业难的原因及对策

作者：牛牛 张庆光 高伟东 杨延鹏 郑伟建 来源：《商情》2014年第12期

【摘要】高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是我国现代化建设的脊梁。近年来，伴随着我国就业形势的的不断变化，大学生就业形势日益严峻。大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。本文介绍了当前毕业生就业难的社会原因、政策原因和大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 【关键词】大学生就业 供求失衡 对策

大学毕业生是我国各项建设的人才资源，如何充分发挥他们的人才优势，正确引导其就业始终的全社会高度关注的问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失，面对就业却眉头紧皱。大学生的就业前途不容乐观。

一、近年来大学生的就业状况及表现

大学扩招后的毕业生就业工作，既面临着比较严重的就业形势，又面临着适应市场经济发展的考验，更面临着管理体制和就业观念转变的艰巨任务。近几年大学生毕业数量的不断增加使毕业生就业结构严重失衡，同时，高校毕业生的结构性矛盾也日益凸显。加之高校对大学生缺乏有效的就业指导，使得大学生就业问题愈加严峻。 二、大学生就业难的原因

宏观政策方面的不足。我国有关人事与劳动保障制度上，还存在着诸多问题与不足，相关制度和管理措施的不完善，是导致大学毕业生就业难的客观原因。同时，我国就业渠道、就业信息的不畅通也一等程度上阻碍了高校毕业生的顺利就业。

毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。其次，大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。最后，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。

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高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。

社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

三、解决大学生就业难的对策

大学生自身作出调整和努力。第一，转变就业观念，树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求；大学生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才；逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。第二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。第三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。

高校的改革。第一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生、毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高、专业设置不合理的专业，减少招生数量。第二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。第三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。第四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。

政府部门在毕业生就业工作中的职责。第一，制定政策法规，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。第二，加强宏观调控，促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施，加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部，在西部地区安家落户。第三，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的

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角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。

相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决，高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力，在各自的工作岗位上，一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献！ 参考文献：

[1]黄天责.加强就业指导工作的思考[J].职业技术研究，2004，（3）.

[2]张凯.加强和改进大学生就业指导对策分析[J].青海师范大学学报哲学社会科学版，2006，（1）.