物业部考勤管理规定（试行）
第一条 考勤管理是物业部管理的重要基础工作，是物业员工精神面貌的具体体现，是薪酬计发的重要依据。为规范工作秩序，改进工作作风，提高工作效率，根据东北空管局相关规定，结合物业部实际，制定本规定。
第二条 考勤范围为物业部所属正式员工，劳务工考勤由各部门自行负责。
第三条 物业部日常考勤管理由综合办公室指定专人负责，各部门也要指定专人负责考勤统计、汇总上报工作，部门领导应高度重视考勤管理，对本部门考勤管理负主要责任。
第四条 正常工作时间以东北空管局通知为准，即：上午8:30-11:30，下午13:30-16:30，（5月1日至9月30日下午工作时间为14:00-17:00）；在桃仙机场、白清寨上班签到以班车发车或到达时间为准。
第五条 职工每日考勤采取考勤机人脸加指纹识别方式，需先进行人脸识别后，再进行指纹识别，考勤机显示员工姓名无误后，为考勤成功。考勤每日早上班、晚下班各打卡一次。
第六条 考勤点设置及考勤人员打卡地点。物业部共设置5个考勤点：
1.总公司考勤点，考勤机设在一楼。考勤人员为东塔维修队、总公司楼上班的所有职工；
2.局办公楼考勤点，考勤机设在保安队办公室，考勤人员为在局办公楼上班的所有职工；
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3.航青园考勤点，考勤机设在物业室二楼，考勤人员为长青物业室及摩配市场职工；
4.桃仙考勤点，考勤机设在航管楼维修队值班室，考勤人员为桃仙维修队及车队、保安队、保洁室在桃仙值班职工；
5.白清寨考勤点，考勤机设在食堂，考勤人员为白清寨食堂及维修、保洁职工。
第七条 对于值夜班或倒班需要轮流补休的职工，各部门要按岗位值班表做好登记，每月上报综合办公室。补休、轮休时间要按照相关规定执行。
第八条 员工上下班必须按规定考勤登记。上班超过1小时未到达或提前1小时以内早退者，按迟到早退处理；超过1小时不到半天，按半天事假处理；超过半天签到按一天事假处理；未与相关领导请假无故缺勤者，按旷工处理。
第九条 因公外出办事、车勤保障、维修抢修、参加会议等不能按时考勤，应事前向直接上级领导报告，申明外出原因及返回时间，事后登记《特殊情况考勤记录》，否则按事假处理。
第十条 员工遇特殊任务必须加班，应提前申请，事前填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门领导同意，主管领导签字批准后生效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤负责人保管，并在每月21日汇总上报综合办公室。未经主管领导审批的加班不予承认，各部门负责检查确认加班记录的真实有效性。
第十一条 如工作需要，经上级领导及主管领导批准，可临时调整个别员工工作时间，部门考勤负责人将调整记录及调整事由登记《特殊情况考勤记录》。
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第十二条 员工病假、事假、年假、婚丧假、生育假、护理假等休假申请，均需填写职工休假申请表，经部门领导同意，部领导审批后执行，并做好留存和登记。如特殊情况，必须事前通过电话等方式请示相关领导，事后补填流程。需要提供相关的证明文件（医疗诊断书或证明、生育证明等）应及时交至部门考勤负责人，月终由部门统一上交综合办存档。
第十三条 考勤周期为每月21日至次月20日。
第十四条 每月21日（遇节日顺延至节日后第一个工作日）综合办将员工上一个考勤周期打卡记录反馈给各部门。各部门依据打卡记录统计本部门员工考勤情况，对迟到、早退、旷工、病假、事假和其他带薪假等情况进行核实、汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导签字后于每月20日上报综合办公室。
第十五条 处罚。物业部将每月考勤情况上报局人力资源部，具体处罚依据《东北空管局职工奖惩管理规定》执行。
1. 职工有下列表现之一的，视情予以警告（同时不享
受1-3个月绩效工资）。
（1）工作时间，擅离职守，或做与工作无关的事情，包括但不限于上班时间睡觉、闲聊、干私活、玩游戏，下载或观看与工作无关的网页或消息的；
（2）工作时间在工作场所大声喧哗、追逐打闹，有碍正常工作的；
（3）酗酒后上班，造成不良影响的；
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（4）消极怠工，没有完成岗位职责任务，或无正当理由不服从领导工作调派、指挥，影响生产、工作秩序的；
（5）一个月内迟到早退累计达到3次，或出现无故旷工行为，时间不超过3天的。
2.职工有下列表现之一的，视情予以记过或记大过（同时不享受4-6个月绩效奖金）。
（1）工作时间，擅离职守，或经常做与工作无关的事情，包括但不限于上班时间睡觉、闲聊、干私活、玩游戏，下载或观看与工作无关的网页，经批评教育无效的；
（2）在工作区域无理取闹、吵架、骂人，影响正常生活和工作秩序的；
（3）工作时间或工间休息时间酗酒，影响正常工作的；
（4）消极怠工，完不成岗位职责任务，经批评教育不改的，或对整体工作带来影响的；
（5）违反劳动纪律，一个月内发生迟到早退累计达4次（含）以上，连续或累计旷工3天以上，年内累计旷工15天以内的；
（6）谎报病情骗取休假的。
3.职工有下列表现之一的，为严重违纪，予以开除。
违法劳动纪律，连续旷工15天（含）以上，或年度内累计旷工30天（含）以上的；谎报病情骗取休假并已休假达15天（含）以上的；
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第十六条 各部门考勤负责人要严格按规定记录员工考勤情况，综合办公室负责物业部考勤工作的检查与监督，不定期抽查，对违规情况进行纠正，情节严重的，通报批评。
第十七条 本办法由综合办公室负责解释。
考勤机由各部门负责管理，总公司楼由综合办公室管理，若遇到不能正常考勤情况，要及时申报。
第十八条 本办法自发布之日起执行。
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