奖励性绩效工资分配实施办法（草案）
按照《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（冀政（2006）88号）、《河北省事业单位实施绩效工资暂行意见》（冀政办（2010）37号、《石家庄市事业单位实施绩效工资暂行办法》（石人社字（2010）315号）和《石家庄市市直事业单位实施绩效工资暂行办法》（石人社字（2010）316号），结合我单位实际，制定如下办法：
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以推动学校各项工作持续、均衡发展为目标，以增强教职工爱岗敬业的积极性为导向，建立健全符合教育教学规律、有利于教师成长、设置科学、考核体系完善的教职工考核评估制度，全面提高学校整体办学水平。
二、实施对象
我校在编在岗的教职工。
三、工作原则
1、分类考核，区别对待。根据教学、行政、工勤岗位的不同特点，实行分类考核。（具体考核办法由科室制定）
2、效率优先，兼顾公平。切实体现多劳多得、优绩优酬，在此基础上，照顾到教师之间差距不宜拉得过大。
3、激励先进，注重实绩。建立考核体系，完善考核内容，特别注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
4、导向驱动，杠杆调节。绩效工资考核分配，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
5、客观公正，便于操作。坚持实事求是，民主公开；程序规范，公平公正；简便易行，利于操作。
四、绩效工资的分配
1、校长奖励基金：每学期按绩效工资总量的0.6%设立校长奖励基金，用于奖励在教育教学和管理活动中优秀人员。
2、职务津贴：考核合格的，发放相应的职务津贴。副高级：557元/月；中级544元/月；初级：440元/月；员级：334元/月。技师469元/月；高级工448元/月。（按5个月计发）
3、奖励性绩效工资：扣除校长奖励基金和职务津贴后，按全校上岗教职工人数的考勤、工作量、教育教学过程和成果等进行分配。
五、奖励性绩效工资的实施
1．奖励性绩效工资包括全勤奖励、工作岗位津贴、教育教学过程与成果等奖励项目。
2．全勤奖励：900元/人/年。（按10个月计发）病假累计满2个月的，事假累计满1个月的不予发放全勤奖。
3、岗位津贴：根据工作岗位和工作任务的不同予以发放：管理岗分为四个档次，依据相应的职务、职称发放。辅岗津贴按主岗津贴的95%发放。（按10个月计发）
4．奖励性绩效工资分为上半年（12-次年5月）和下半年（6-11月）两次考核造册，报市财政局审核批准后打入教师个人工资卡。
六、绩效考核办法
1．考勤占20分。主要考核教职工出勤情况。病假、事假都要扣分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。（病假（以医院证明为准）3天以内不扣分，3天以上，每超一天扣0.5分、事假1天不扣分，一天以上每超一天扣1分、旷工1天扣20分，凡请婚假、产假超假的按照旷工或事假处理，考核以学校考勤记录为依据。）
计算方法：得分÷20*900
2．工作量及工作成绩占65分。行政和后勤人员工作量为35小时/周；教学人员工作量按周课时计算，由教务处负责核算。
3、教学人员的考核由教务处负责制定细则和实施。
4、工作态度占15分。
5、有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与奖励性绩效工资分配，只发放职务津贴。
（1）一学期累计旷工达5个课时、病假累计满2个月的，事假累计满1个月的；
（2）在编不在岗位的；
（3）经学校批准，脱产进修学习的；
（4）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
（5）有其他严重损坏学校形象和声誉行为的；
七、组织实施
1、成立领导机构：
为切实做好我校教职工奖励性绩效工资的考核发放工作，特成立教职工奖励性绩效工资考核领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
2、《奖励性绩效工资分配实施办法（草案）》必须经过职代会或教职工大会讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意）。《奖励性绩效工资分配实施办法（草案）》一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现实施办法（草案）有明显漏洞或有失公允，则修正案仍然要通过上述程序。
3、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，有关科室必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
4、实行层级考核制，校长、书记考核副校长，主管校领导考核科室中层，科室中层考核科室成员。
考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。
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