入职引导

1、个人资料

1.1加入企业股份时，员工须向人力资源职能部门提供身份证、户口薄、学历证、学位证、获奖证明、职称资格证明、介绍担保书（视情形决定）的原件及近期体检报告和一寸免冠近照2张，并亲笔填写《入职登记表》。

1.2当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源职能部门，以确保与员工有关的各项权益：

1.2.1姓名；

1.2.2家庭地址和电话号码； 1.2.3婚姻状况；

1.2.4出现事故或紧急情况时的联系人； 1.2.5培训结业或进修毕业。 1.3公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

2、报到程序

2.1接到录用通知后，应在指定日期到人力资源职能部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

2.1.1办理报到登记手续，领取工号、办公用品和相关资料等； 2.1.2与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

3、试用与转正

3.1新员工均需经过试用，试用期一般1-2个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

3.2如试用合格并通过入职前培训，在试用期终止前一周，员工在“钉钉”中填写《员工转正申请表》并附《自我评定》。

3.3如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

3.4从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一

次进入公司起计。

4、入职引导人

试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受入职和在职培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定，为新员工安排集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。