薪酬系统实施细则说明（一）
公司经过2011年的薪酬调整，使工资水平变得更合理，更系统，在一定程度上提高了员工的收入，配合薪酬改革，就一些具体问题作如下规定：
一、 工资的主要组成部分
固定工资：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴
提成工资：基本工资+岗位工资+绩效工资+职称工资+补贴
（补贴包括工龄补贴、汽车补贴、差额补贴，因人而异。）
二、 日工资计算方式
固定工资体系的日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴）/当月应
出勤天数
提成工资体系的日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资+职称工资+补
贴）/当月应出勤天数
三、 工龄补贴开始计算日期：2010年5月1日
四、 每月绩效考核计算办法：
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公司员工工资（一）中说明的组成合计在三千元/月以下包含三千元/月的，考核工资按500元计算。
公司员工工资（一）中说明的组成合计在三千元/月以上，考核工资按1000元计算。
五、公司员工，享受病假、产假、婚假等时，工资按照1500元/月发放，日工资=1500元/月÷当月出勤天数
以上是薪酬改革后，针对新的薪酬体系的新规定，广大员工可以阅读理解，支持执行，自本细则说明发布之日起，原来旧的相关规定自动废止。
行政人事中心
2011年7月18日
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