促进党建工作高质量发展

摘要：中国特色社会主义的最重要的物质基础以及政治基础就是国有企业的发展，也是我们党执政兴国相应的重要支柱以及依靠力量。坚持党的正确领导，加强党的相关建设，是国有企业的“根本”以及“灵魂”。它们是增强国有企业的相关核心竞争力的一种独特的优势。所以必须要把国有企业的党建工作高度重视起来。这也是适应新时代以及新社会的一种发展形势，是实现国有企业的可持续发展的一种必经之路。

关键词：党建工作；高质量；发展 1.前言

要处理好硬实力以及软实力之间的关系。国有企业的相关经济实力就是硬实力，经济指标以及经济任务指的都是硬指标。同时，国有企业党建的相关管理、战略以及文化都是企业的灵魂以及根本，这些都是软实力。经济指标以及党建工作是相辅相成的，缺一不可。企业党建的软实力建设要进行实做以及做实，只有这样，才能引领相关硬任务的完成，才能以相关的软实力强化企业的核心竞争力。 2.党建工作存在软化以及削弱的趋势

在国有企业的党建工作中，仍然存在很多的不足，这些都是需要改进的。党建工作在很多时候都是没有把握好准确的位置，以至于党组织也不能发挥应有的作用。工作机制也存在一些缺陷，党的相关建设责任制，党员的相关教育管理制度以及先进的相关考核机制都没有健全。党的建设工作缺乏比较有效的手段，特别是对于一些落后的企业而言，党组织多年都没有发生明显的变化，也没有按照企业的相关变化进行相对应的制度调整，导致国有企业的相关党建工作和形势相差甚远，办事的效率非常低，甚至出现了党建工作和公司的相关发展脱节的严重现象[1]。

3.党建高质量发展的相关对策

3.1建设“四支队伍”，促进党建的高质量发展。

（1）组建相关的干部队伍。在领导干部的选拔以及任用过程中，要从现代企业的相关制度要求以及市场竞争的相关要求作为出发点，要将干部的相关日常监督工作纳入到党组织的相应的日常工作中，同时要建立领导的相关定期报告制度。在领导干部的权力的发挥方面以及领导活动的地方，都要实行相应的具体监督。 （2）建设人才的相关队伍。要大力的倡导创新文化，实施高端人才的引进政策，要提高人才的素质，人才的相关选拔以及人才文化的具体建设等四大重点项目。同时，人才培养的相关渠道要进行相应的拓宽，开展岗位的轮岗培训制度，为科技人员提出更好的研究项目，创造更好的研究环境。

（3）建立相关的党员队伍。按照“四个优秀”的具体标准，培养优良的政治素养、岗位的相关技能，工作的相关业绩以及优良的群众评价。每一个党员都应该根据自己的相关立场，寻找一个具体的目标并制定相关的行动计划。围绕“党建促进高质量的发展”的相关中心任务，精心的设计相应的“立足岗位以及精益求精”的载体，树立党员的具体先锋形象，发挥党员的引领作用[2]。

（4）建立良好的相关员工队伍。要注重相应的劳动效率，实现人力资源的相关优化配置，倡导轮岗的制度，培养复合型的相应人才，不断的提高员工的相关职业素质以及经营技能。要加强对形势以及相关任务的教育，引导全体成员及时的转变观念，树立奋发向上的精神，敢于迎接困难，共同的努力。 3.2建立“四个机制”，促进高质量发展

（1）全面严格的管理党的相关责任绩效管理机制。要履行党委的相关职责以及纪检委员会的相应监督职责。各级的党员必须要建立党的相关建设责任清单，党风的相关廉政建设清单，思想责任的相关清单。要以相应的“责任清单”为切入点，以清单的具体责任为主体，落实党的相关建设绩效，落实各级的国有企业党组织的相关管理评价以及相关的评估方向，要突出对党的相应的严格管理，突出党的相应的纪律以及规章，提高党的相关建设绩效在总的绩效当中的具体比重，确保党的责任可以有效的履行。要强调党的建设以及企业生产经营之间的深度融合，企业的相关发展，竞争力的相应提高以及生产经营绩效的相应提高是党的相关建设有效性的基本验证，并且可以确保党建工作的高质量发展。

（2）规范企业的运行以及监督管理机制。国有企业必须要依靠系统的管理模式，各级的领导干部也要按照相关的制度履行相应的职责。他们不应该也不可以超越以及亵渎权力，应该按照严格的规范使用权力。必须要澄清业务的相关流程的各个环节当中可能存在的一些风险，并且要阐明预防以及控制的相关措施。要实现有针对性的相应监督，尤其是要加强对相关的各级“最高领导”的具体监督以及控制。必须要依靠相应的信息管理平台将人员以及财产的业务进行具体的处置，整合到数据化的相关网络化管理平台当中，并积极的促进重要信息的公开。

（3）建立工作作风建设的相关长效机制。建立国有企业当中的领导机制，通过对具体事实的认识，对相关数据的收集，对现状的具体分析，然后对目标进行明确，采取合适的措施进行实施，取得工作上面的创新以及进步。必须要建立相关的研究机制，结合党的具体建设以及生产经营的任务，深入到基层、现场以及群众中去。要提出具体的问题以及策略，学会集思广益，充分的调动全体成员的相关智慧以及创造力，发挥党组织和基层之间的紧密相连，密切的联系群众的相关优良传统[3]。要严格的执行八项中央法规的相关要求，加强相应的调查研究，减少具体的会议活动，简化相关的文件通报，对出国以及出镜进行规范化，对新闻报道进行改进，规范相关的公务用车以及办公空间等，保障各项都可以得到贯彻落实。

（4）建立市场强制性的竞争力提升机制。面对相关的市场，要深入的开展相关的形势以及任务教育，让相应的危机意识，相应的竞争意识以及奋斗意识成为全体员工的共识，只有这样，才可以凝聚改革创新的相关强大力量。超前的深入研究可以促进国有企业三大制度的相应改革，才可以发挥领导的核心作用，提高企业的相关士气，充分的展示新时代和新作为，充分的促进企业的高质量发展。 3.3从关键节点上抓实党建

中国的党委非常的看中前置的把关、领导的表率以及同步的对接等三方面。前置的把关，主要指的是决策事项是否比较符合党的相关理论以及路线方针的政策，是否比较契合党以及国家的相关战略部署，是否比较有利于提高相关企业的效益、增强企业的核心竞争实力、实现国有资产的相应保值增值，是否比较有利于维护相关的社会公众利益以及职工的合法权益。领导表率，主要指的是领导班子的集体以及相关的班子成员是否能够明责相应的职责、是否可以做好表率。比如党委书记，就需要认真的履行第一责任人的相应职责，就需要带头在民主生活会上进行开展相关的批评以及自我批评、要带头讲党课、带头进行深入的基层调研；其他的班子成员也要认真的履行“一岗双责”的制度，要强化党的相关建设以及业务管理等“两个统筹”，要深入到基层进行督促以及指导工作[4]。进行同步的对接，主要是看党的建设是否可以进行同步的谋划、党的组织以及工作机构是否可以同步的进行设置、党组织的负责人以及党务工作人员是否可以进行同步的配

备、党的工作是否可以进行同步的开展，是否促进了相关体制的对接、相关机制的对接、制度的对接以及相应工作的对接。 4.结束语

加强党的具体建设只有进行时的状态，没有完成时的状态，全面从严治党的相关政策永远在路上前行。当前，中国正处于爬坡过坎的关键阶段，想要转型升级、高质量的进行发展，必须要做到一如既往的坚持党的全面领导、加强党的全面建设。只有这样，才可以实现党建的高质量发展。 参考文献

[1]赵萍.新时期国企党建工作思路探讨.2017.

[2]胡慧.浅谈创新党建调度管理促进国企党建高质量发展.2017.

[3]郑健芬.推进基层党建工作高质量发展[J].农业发展与金融,293(11): 98-100. [4]吴悠.以党的建设引领高质量发展[J].湖南烟草,2019(3).