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新员工入职培训试题

2023-04-07 来源:易榕旅网
新入职员工培训考试试题

(此卷满分为

姓名:

一、填空题(每空1、本公司的全称为2、公司成立时间是3、公司上班时间为上午4、员工请假必须填写

管可批准5、员工连续旷工

至部门:

2分,共40分)

,公司行业是________________。,公司高级管理是,下午

、。

100分,85分以上为合格)

分数:

,经领导批准后,需进行工作交接。批准权限:直接主

天,超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

天属于严重违纪,予以除名并扣发

6、公司有哪几个部门,如二、判断题(每题

2分,共10分)

7、员工每天上下班均需输入指纹,

记表》

每天两次。未签到的,事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登

((

))

8、电器或线路着火,要及时用干粉灭火器灭火,然后切断电源。9、试用期满但未达到公司的合格标准者,

人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用

)))

10、在试用期内,被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。11、员工离开企业,必须将门禁卡、工具等物品交回公司。三、单项选择题(每题

3分,共9分)

((

12、关于加班,不正确的选项是(

A、公司不鼓励加班,员工应提高工作效率,在工作时间内完成计划工作。B、员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。13.员工离职需要提前(

A. 10

B. 20

、在公司上班时间吸烟

)日向人事行政提交书面离职申请。

C. 30 D.40

14、下列行为没有违反公司制度的为(

A、浪费原材料或损害公务

B

C、工作主动积极不抱怨四、多选题

D、工作期间串岗,擅自离岗

5分,共15分))

其缺勤天数按旷工处理。

(漏选,错选不得分,每题

15、凡下列情况均以旷工论处:(

A.职工未经请假无故不上班;

请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,

B.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。D.工伤造成无法上岗。16、符合下列条件之一的员工,

公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。

答案是(

A:在试用间被证明不符合录用条件的; B

:违反用人单位的规章制度的;

C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人

单位提出,拒不改正的;

17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有(

A.在办公电脑安装任意软件。

B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。C.行为言语得当,尊重同事。

D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。五、自由发挥题目(共

26分)

18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。

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