把事情做到最好3、4读后感

能做事

一个人不是想做事就一定可以做成事的。

一个人空怀满清热情是不够的，他总要有一定的能力，比如资本、资源、知识、技能、工具，否则岂不是水中揽月，镜里观花，空有其志，不得实现，浪费大好青春吗？评价一个人能不能做事就要看他是不是能做好应该做好的事情，我们绝不会指望一个婴儿去冲锋陷阵吧？在卡部的平日工作中，经常会与其它部门的同事以及客户接触，因此如何能做成事不仅仅是一个人的事情，为了能做事，个人需要认清自己，努力学习，积累经验，维护关系，把握机会。

同时卡部作为一个部门，是一个团体一个小型的组织。这个组织能否将事情做到最好就是组织的能力问题。组织要脚踏实地，正确评估自己的能力，看看自己能做什么，实事求是的规划自己的活动范围和切入深度以及服务内容，做好基本的事情。如同一个小孩，先学会走路，再去学习奔跑。

当然能力是可以提高的，能力越高，做的事情越多，质量越好，别人的评价也越高，社会也正是在这种你追我赶，相互竞争中向前发展进步。因此在我们在平日的工作中应当善于总结、善于学习，提高自身的能力。与此同时，随着自身能力的提升，卡部的工作能力进而得到提升，进而推动部门的办事效率、办事效果的提高。

企业里，衡量一个人是不是人才，标准应该是其会不会做事，同时是不是符合这个企业的 文化。个人只是组织的一份子，就如同卡部成

员是是浦发银行的一份子。个人的目标实现取决于自己的人生设计和日常有原则的做事，组织是多个人的意志的合力，组织的目标往往超于个人的目标。没有目标就没有结果，有了目标还要精心的准备、策划、实施、调整，为了长期、整体利益要放弃短期、局部利益。一切的一切首先从做人开始，人对了，世界就对了。组织企业也要关注人，人没了，企业就停止了。因此我们应当把自身与浦发银行的企业文化相契合，以浦发银行的目标为自身工作的出发点，提高自身业务水平，是自己成为一个能做事的优秀员工。

会做事

会做事是说一个人做事有想法、有思路、有方法，做事之前会想一想，不会做了再说，乱做蛮做，没头脑。

首先，做事要抵制诱惑,每天知道自己要做什么 ，我们每天到办公室上班，要对自己每天的工作进行规划，不能因为工作之外的其他因素而影响自己的工作效率，每天工作结束后要对今天所做的工作进行总结，每周末对本周的工作进行总结，从而是自己要做的工作有个更深的认识。 其次，善用时间和平时的工作资源。因为卡部的特征，所以工作比较繁琐。因此我们要善于利用时间，积少成多，化整为零，将手头工作进行有机整合，提高工作的效率。与此同时，由于经常需要跟其他部门和客户进行交流，所以我们应该注意平日与其它部门的协调沟通工作，整合工作资源；对于客户，我们应该与其进行沟通，了解客户的需求和喜好，更好的推广我们银行的业务。

再次，对于某些设定期限给出最佳方案。尤其是平日的工作中，对于某

些时间紧迫的问题更应该应在某一日期前拿出可能的最佳方案. 即使方案不那么完美, 但是我们已经在规定的期限内做了最大的努力. 每当我们高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时, 我们不仅仅是节约了时间, 而是在使我们的工作生活更加快乐，从而不影响其它工作的顺利完成。本杰明.富兰克林曾经说过：“你热爱生命吗?那么就不要浪费时间, 因为时间是组成生命的材料。”

最后，做事不能只凭自己的感情，做事更不能只凭自己的感觉，意气用事必有麻烦。在卡部工作会遇到许多的难题和困难，因此学会控制自己的情绪更显得重要。有时自己的知觉是错的，事情并不是想象的这般简单，表象总是容易迷惑人心。理性做事不至于反复折腾，理性做事不会出现大的差错，理性做事才不会使自己后悔莫及。切记:凡事都不能太冲动，不能只跟着感觉走，多思考才能不后悔。

是不是会做事，这是作为员工最基本的标准。如果有文凭，会说，但不能做事，不能做企业所需要的事，那他对企业来说除了装点门面外，其他是一无用处的。而对于个人来说，是否能做事以及把事情作好，也不仅仅是与企业相关，更重要的是与自己的生存和发展相关。不会做事，不想做事，我想每一个企业都是不敢聘用的。因此，我们在平日的工作中更应该踏踏实实的工作，提高自己的业务水平和专业知识，以笑容来面对工作，做一个会做事，并且能将事情做好的优秀员工。