干部作风建设要解决的突出问题分析

干部作风建设要解决的突出问题分析

作者：代红权

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第04期

摘要：干部作风是党的作风重要表现。建立一支务实、高效、清廉的干部队伍，是党的建设需要，也是企业发展的需要。近些年来，通过开展“双促”、“抓促”、“干部作风建设年”和学习实践科学发展活动，我们的干部作风尤其是机关干部的作风建设确实有了较大转变。但是，仍不同程度的存在着这样那样的问题，虽然反映在个别干部身上，但却影响到整体干部作风形象和企业发展建设。为此，笔者在工作实践中，深刻感受到，抓好机关干部作风建设，着力解决好在学风、工作、领导作风方面存在的突出问题，对于提高工作效率、展示机关形象、推动企业发展的至关重要性。

关键词：作风问题; 作风建设; 体制障碍

1 把握好三个“实”字，着力解决好干部作风方面的突出问题

在当前经济改革日益推进的形势下，企业也需要根据市场环境的变化，不断调整，作为外向型的专业化石油工程技术服务公司，面临的新问题、新情况、新困难会越来越多，这不仅需要市场占有份额和效益的刺激，也迫切需要巩固和吸收新的先进理论。不断塑造优良的作风，自觉抵制不良思潮的影响。如果没有良好的学风，就不能当好领导的参谋，发挥出指导服务基层的作用。为此，机关干部必须要端正学习态度，坚持落实好机关干部政治（业务）学习制度，以良好学风，改造和加强我们的学习。 1.1 要把握实质，学习精髓

干部作风体现在日常管理工作的每一个细节，因此，对于领导干部作风建设，不应只停留在表面，还应该具体深入到实际工作业务中午，脚踏实地，谦虚进取，不断丰富和完善个人的党性修养，提高自身的业务素质和管理水平，时刻保持廉洁奉公，学习先进的文化知识。 1.2 要面向实际

要着眼于新的实践和新的发展，不仅要向书本学习，而且要向实践学习。要眼睛向外，敢想敢干，对一些我们不敢涉足的领域，要把握机会，勇于实践。只有这样，我们才能在实践中总结和提炼所创造的新思路、新经验、新方法，不断改进、提升我们应对困难和谋求新发展方法和能力。 1.3 要勇于实践

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在当前全球经济形势不景气，公司市场受到一定影响的情况下，坚持理论和实践的统一，就是要紧密结合市场发展的实际，通过理论学习提高自己，更好地指导实践，在实践中寻找新的亮点，并进一步丰富和发展新的理念。

2 狠刹形式主义的歪风，着力解决好工作作风方面存在的突出问题

工作中，机关个别部门和干部没有很好地把上级的精神同本部门、本单位的实际结合起来，没有结合公司当前在管理体制上的现状，发挥广大基层队伍的集体智慧。对于那些办事不讲程序、不讲规矩、不遵守相关纪律的干部，要及时予以相应的处分，坚决杜绝弄虚作假，欺上瞒下。说重点就是个人没能力，执行力不强，要刹住这种形式主义歪风，应着力抓好三点： 2.1 要加强学习

破除“老爷作风”和“高高在上”的思想，认真思考“当干部为什么”、“机关如何服务基层”等等这些根本问题。树立务实、高效的工作作风，自觉抵制和克服形式主义。 2.2 要消除体制障碍

这些年，我们可以看到，各级党委在对机关干部的思想教育、管理等方面的工作并没有放松，一再强调力戒和防止形式主义，然而在实际工作上却是形式主义依然存在，究其原因，既有机关干部个人素质的原因，关键是体制和机制上缺乏相应的措施。因此，我们必须要深化改革，不断探索，找准机关在现今环境下，实施好上传下达、服务基层，当好参谋，发挥作用的工作体制和机制，进一步转变工作方式和职能，建立一套适宜自身发展需要工作模式。 2.3 要进一步建立健全和完善对机关干部政绩的评价机制。

要下决心改变主要听汇报、看数据、比指标的干部评价体系，坚持群众公认、基层公认、单位公认、领导公认的“四认”原则，发动广大群众和基层同志为机关干部“打分”、“亮牌”，使机关干部不仅从理念上，而且在实际行动上真正对广大群众负责、对基层负责、对组织负责。 3 坚持党的群众路线和民主集中制，着力解决好领导作风方面存在的突出问题 每名机关干部要树立群众至上的观念，要永怀爱民之心，要时刻警醒自己也是从群众中来。要把机关工作任务落实到为基层、为群众服务上。我们要经常深入基层，了解实情，尤其是我们机关干部来自于不同的单位、岗位，有的甚至没有在机关从事过工作，在说话办事、工作方式、个人能力等方面都有许多需要改进和完善的地方，这即需要我们加强自身素质的提高外，更需要机关干部把服务的责任建立在为民排忧解难上，为基层办实事上。要主动把机关干部力量源泉定位在相信基层，依靠群众上。各项工作决策前充分听取各方面意见，决策中充分组织员工代表参与，决策后充分依靠员工执行。要注重倾听员工呼声，关心员工疾苦，维护各类群体在经济、政治、文化、医疗等方面的权益。要关心困难员工的疾苦，要大力开展节假日走访慰问活动，尽心尽力解决他们的生活、生产、工作等问题。

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参考文献：

[1]王佩连.领导干部作风建设实证研究——基于对北京市377名领导干部和群众的调查与分析[J].岭南学刊，2012（05）.

[2]王一星.现代化进程中领导干部问责制的反思——以社会理论中的现代性诊断范式为视角[J].武汉科技大学学报（社会科学版），2015（01）.

[3]胡威，蓝志勇.“领导干部作风建设”理论与实践的东西方比较[J].中国行政管理，2012（10）.

[5]舒艾香.对领导干部党性方面存在的突出问题的调查与思考[J].湖北行政学院学报，2010（03）.