福利：包括餐食补贴、交通补助、通讯补助、年度旅游费、活动费用等。 社保：包括各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分。 税金：包括因员工薪酬发生的企业所得税。 培训费用：指员工参加各种培训而产生的费用。 招聘费用：指各类招聘活动产生的费用。
三、 人力资源成本分析 1. 人力费用占比
（1） 计算公式：人力成本/收入
（2） 所代表的意义：人力成本占销售额的百分比。 （3） 结果分析
公司的人力费用占比： 收入（元） 人力成本（元） 人力费用占比
2. 人力资本投资报酬率的分析 （1） 计算公式：利润/人力成本
（2） 所代表的意义：反映在人力方面投入的每一元薪资能创造出多少元利润。 （3） 结果分析
公司的人力资本投资报酬率： 利润（元）
人力成本（元） 人力资本投资报酬率 3. 人力资本效率的分析
（1） 计算公式：利润/员工人数
（2） 所代表的意义：反映每一个员工能创造多少利润。 （3） 结果分析
公司的人力资本效率： 利润 （元） 4. 综合统计 公司整体： 人数 （人） 结果说明
人力成本 （元） 人力费用占比 人力资本 投资报酬率 人力资本效率 （元/人） 每个人可创造元利润 人数（人） 人力资本效率 （元/人） 在人力上每投入人力成本占收入 1元，可创造 元总额的% 利润
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