姓 名 员工编码 不满意（2分） 韩 伍 岗位名称 岗位编码 表现好（6） 评估日期 上次评估日期 非常好（8） 非常出色（10） 勉强通过（4分） 1．工作质量─—主要考察工作的准确性、全面性以及技巧性 （2）经常犯错误，（4）偶尔有马虎和工作表现让人难以出错的时候 接受 （6）管理者在场时，工作表现令人满意 （10）无不准确的（8）工作表现高工作，一般情况无于一般人的水平 需监督 2．工作数量─—考察工作完成的数量以及完成工作所需的时间 （2）不能完成所分派工作，低于最低要求 （4）有时需要别人帮助才能完成 （6）通常能按期完成所分派的任务 （8）产量通常能超出一般水平 （10）是效率特别高的员工，不需要任何帮助 3．与工作相关的知识─—考查完成工作所需知识和技能 （2） 不具备完成工作所需的知识 （4）对一些责任有时缺乏理解 （6）具有完成任务所需具备的一定的知识技能 （8）能很好的理解工作任务，有一定技能 （10）具有全面知识，有很强的工作技能 4.创造性、进取心─—考查所具备的创造性完成工作的能力 （2）不能处理非常规性的情况 （4）出现非常规性工作时需要指导帮助 （6）有时在别人指导下能有效处理特殊事件 （8）独立工作，（10）无需帮助就对非常事件有较能有效的解决非强判断力 常事件 5.领导力─—考查其对他人的指导和影响力 （2）不能进行自我管理 （4）不具备直接影响他人的能力 （6）在正常监督下能与同事合作 （8）有能力直接影响别人 （10）具有很强的影响力 6.合作精神─—考查对工作的态度和与别人共事的能力 （2）不能遵守规章，常引起摩擦冲突 （4）有时不合作，与一些人交往有一定难度 （6）比较容易与其他人合作，对工作有兴趣 （8）善于合作，（10）特别具有合在避免矛盾时比作意识，勇于承担较机敏 责任 7.可靠性─—考查员工有效的完成工作的能力 （2）能够信赖 （4）需要不断指导，（6）工作表现常监督 能达到期望值 （8）工作表现超过一般人 （10）特别值得信赖 8.适应性─—考查员工应付变化的环境的能力 （2）能适应变化的情况 （4）在适应环境方面常有些困难 （6）能不断调整自己以适应环境需要 （8）具有较高的适应能力 （10）对任何变化有很强的应变能力 9.出勤率─—考查出勤情况以及遵守时间情况 （2）经常有缺勤和迟到现象 （4）偶尔缺勤或因故迟到现象 （6）无缺勤现象但有时因故迟到 （8）出勤率较高而且很准时 （10）在过去一年中无任何缺勤迟到现象 10.仪表风度─—考查员工的仪表风度达到工作要求的程度 （2）未达到最低要求 （4）能让人接受但有时仍需要完善 （6）比较落落大（8）穿着品位较方，衣着干净得体 高，有风度 （10）特别善于修饰自己，很有风度气质 综合考评结果汇总 40分以下 令人不满意： 分 40-59分 勉强通过： 分 60-79分 较好： 分 80-89分 非常好： 分 90-100分 表现出色： 分 被考评者的优势和特长： 需要改进工作的具体建议： 月度综合考评评述： 考评者签字： 日期： 年 月 日 被考评者自己填写：上级已给我解释了对我的考评结果 我认为这一评估结果是：□客观公正；□不公正；□我想与人力资源部讨论一下考评结果 被考评者签字： 日期： 年 月 日 员工自己的评述： 被考评者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部经理的评述： 人力资源部经理签字： 日期： 年 月 日
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