3.文案编辑绩效考核表

被考评人： 项目 考评时间: 考评人： 直接上级 人事评分 评分 年 月 日 至 年 月 日 具体考核内容 Photoshop操作 考核方式 分值 5 操作精通的得5分， 基本达到要求的得3分， 欠佳的得0分; 5 5 5 5 5 5 工作表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 5 5 ５ 5 表现出色的得5分, 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 5 5 ５ 各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分， 一般的得３分, 欠缺的得１分； ５ ５ ５ ５ 软件 操作（20％） Office办公软件操作 淘宝店铺后台操作 淘宝助理操作 文案撰写功底、文案撰写速度 描述规范，描述相关性 工作 职责 与 意识 (40%） 产品卖点、销售模式挖掘 跟踪收集网购流行趋势 积极参与创意提案、页面维护 积极学习专业技能，提高专业素质 服从并保质保量的完成上司安排的各项任务 人际关系 品 性 （20％） 协作性 个人修养 受同事们尊重度 执行能力 学 识 (20%） 专业知识 行业知识 发展潜力 一般知识 综合 评分汇总： （软件操作)+ (专业能力)+ (品性）+ （学识）= 考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40％ + 总薪资×60%

薪资标准及对应等级

级别 标准 技术标准/能力标准 工资标准 奖励标准 惩罚标准 每日≤20件，且准确率98％以上，每件奖励1具备各种文案的独立撰写能力,扎A级 文案编辑 实的文字撰写功底,精通Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达60件/工作日,客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。 固定工资3500元以上,（试用期一个月，试用期工资3000元,试用期无补助） 元，若>20≤40件,且准1。5元，若〉40≤60件,且准确率98%以上,每件奖励2元，若〉60件，且准确率98％以上，每件奖励2.5元 另享500元生活补助。确率98%以上,每件奖励不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益,消极怠工，客户投诉率达2％以上，视情节严重，处以100—1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外,公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大局观念,损害集体利益,消极怠工，客户投诉率达2％以上，视情节严重,处以80-800元的罚款和降级处理,情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2％以上，视情节严重，处以60—600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上,除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退. 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2％以上，视情节严重，处以40—400元的严重或多次违规三次以每日≤20件,且准确率98％以上，每件奖励0.8具备各种文案的独立撰写能力,扎B级 文案编辑 实的文字撰写功底,熟练Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达50件/工作日，客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。 固定工资2500元以上，元，若〉20≤40件,且另享500元生活补助。准确率98%以上，每件（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助） 奖励1。3元,若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励1。8元，若>60件，且准确率98%以上,每件奖励2。3元 每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励0.7具备各种文案的独立撰写能力，扎C级 文案编辑 实的文字撰写功底,掌握Office办公软件,宝贝文案撰写速度轻松可达40件/工作日，客户满意率≥93%，绩效考核≥93分. 固定工资2000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助） 元，若〉20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.2元，若〉40≤60件,且准确率98%以上，每件奖励1。7元,若〉60件，且准确率98％以上，每件奖励2。2元 每日≤20件，且准确率具备各种文案的独立撰写能力，扎D级 文案编辑 实的文字撰写功底，掌握Office办公软件,宝贝文案撰写速度轻松可达30件/工作日，客户满意率≥90%,绩效考核≥90分. 固定工资1500元以上，98%以上，每件奖励0.6另享500元生活补助。元，若>20≤40件,且准（试用期一个月，试用期工资1500元,试用期无补助） 确率98%以上，每件奖励1.1元，若〉40≤60每件奖励1。6元，若>60件，且准确率98%以上，罚款和降级处理，情节件，且准确率98％以上，上，除实施罚款外，公每件奖励2.1元 司人事部将无条件辞退。