文件编号： 生效时间： 修订时间： 总页数： 拟定部门： 签 发：
公司文件管理制度
一、总则
1、为规范公司文件的起草、审批、传达、存档工作，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合公司的实际情况，特制订本制度。
2、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，公司上报下发的各种文件，同级相关方函、电、来文。其中工程系统与甲方的往来函件按《档案管理制度》执行。 3、公司文件由办公室统一管理和存档。 一、 文件的分类 1、 2、
外收文：公司从外部接收的政府文件。 外发文：以公司名义向外部发送的文件。
3、内行文：公司内部下发的文件，分为正式文件和临时文件（指时效性较强的文件）。本制度的内行文所指的是正式文件。 三、 内行文的管理 1、
内行文的范围：
凡是以公司名义对内发布的制度、办法、通知、决定、决议、会议纪要和会议简报，均属内行文范围。 2、
内行文的编号
各部门发放文件之前，应交至办公室统一编号并留存一份（见附件一《编号规则》）。
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企业管理，人事管理，岗位职责。
3、格式要求（附件二）
⑴、每一页页眉右侧注明公司名称并用五号宋体加粗字体。
⑵、每一页页脚中心注明页数和总页数，其中总页数用“（）”括起。 ⑶、在首页正文上方注明文件的编号、生效时间、修订时间、总页数、拟定部门，签发人。
⑷、文件标题使用宋体小二号字居中。 ⑸、正文使用小四或四号宋体，行间距1.5倍。 ⑹、主题词/抄报/抄送使用小四或四号宋体。 ⑺、公司全称：在落款、合同文本等情形必须用全称。
注：主题词即文件内容的关键词。抄报适用于需了解文件内容的公司管理层，抄送适用于需了解文件内容的相关单位、部门及同级部门。
4、办公室负责对各部门起草的文件格式进行审核，对不符合格式要求的，有权退回并按要求格式改正。 5、内行文发文流程
⑴、起草人→部门负责人（审核）→办公室（审核）→分管领导（审核）→总经理（签发）→办公室（存档发放） ⑵、说明
a、 各部门如需发文，赢事先向办公室申请编号并填写《内行文审批单》（见附件三）。
b、办公室负责检查文件格式和起草内容是否与现有制度相冲突等。 c、文件由总经理签发。
d、文件由办公室统一发放并在《文件收发记录》上登记（见附件四）。 e、办公室负责流转。
a
企业管理，人事管理，岗位职责。
f、办公室负责督办并定期组织评估和修订。 四、外收文的管理 1、外发文的接收
⑴、凡邮寄公司的文件（领导亲启的除外）均由办公室登记签收。 ⑵、公司上级主管部门发布的相关信息资料由办公室统一整理并发布。 ⑶、各部门接收的函件一律先交至办公室编号并存档。
⑷、公司外出人员开会带回的文件应及时送交办公室鉴别，对有价值的由办公室编号并存档。 2、外收文的管理
⑴、办公室根据文件内容和性质阅签后，登记编号并填写《外收文流转单》（见附件五），分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导亲自阅批后分送承办部门阅办。如关系两个以上业务部门，按批示次序依次传阅。 ⑵、一般函、电等，由办公室直接分转处理。
⑶、如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室负责督办。 3、 外收文的归档按《档案管理制度》执行。 四、 外发文的管理 1、 外发文的范围
(1)、公司对外界公共媒体发布的信息。
⑵、向政府有关部门提交的说明、请示、报告等。 2、外发文的程序
⑴、发文程序参照内行文的发文程序。
⑵、经总经理审批，办公室加盖公章存档后方可对外移交。 五、 附则
a
企业管理，人事管理，岗位职责。
本管理制度自发布之日起执行。
附件一：
文件编号规则
一、 编号格式
FHYL【XXXX】第XXX号。 二、 格式说明
1、FHYL： 表示沈阳枫桦园林公司 2、【XXXX】： 表示年份 3、第XXX号：表示发文顺序号。
附件二：
文件编号： 生效时间： 修订时间： 总页数： 拟定部门： 签 发：
标题（小二宋体加黑、居中）
a
企业管理，人事管理，岗位职责。
正文（小四或四号宋体）
沈阳枫桦园林公司 二零XX年X月X日
主题词： 抄报： 抄送：
附件三：
内行文审批单
起草部门 文件名称 编号 起草人 日期 文件发送范围 a
企业管理，人事管理，岗位职责。
部门负责人： 办公室： 分管领导： 总经理：
附件四：
文件发放记录单
文件编号 文件名称 起草人 发放日期 发放范围 备注 a
企业管理，人事管理，岗位职责。
附件五：
外收文文件流转单
收文来源 接收人 文件名称 接收日期 a
企业管理，人事管理，岗位职责。
内容摘要： 处理意见： 领导意见： 承办部门： 信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己
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