(完整版)党员考核细则

山寨煤矿“六好”党支部月度绩效考核细则

项目 考核内容 1、扎实开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动，班子健全，成员分工明确，职责到人；班子成员对业务工作熟练，按照岗位职责开展工作。 2、支委会每月至少召开一次，程序、记录规范。 3、支部委员会民主生活会制度落实，程序规范。 4、坚持民主集中制原则，严格落实支委会议事规则，重大事项集体研究决定。 5、党政班子工作协调、团结协作，带头作用发挥好，对矿党政各项决策部署落实到位，始终同矿党政保持高度一致。 6、廉洁自律教育工作每月一次，严格落实廉洁风险防控工作要求，班子成员严格执行廉洁从业的各项规定。 7、按时、按规定完成党群部门安排的工作任务。 8、支部工作每月小结一次，并于当日25日前上报党群部。 1、发展党员工作有计划，党员、预备党员、发展对象、入党积极分子梯次分布，做到每个科室（班组）有党员。 2、入党积极分子信息于支委会召开后三日内报送党群部。 3、入党积极分子每半年考察一次，预备党员每季度考察一次，考察表填写规范。 4、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发展工作，呈报材料齐全，各种材料书写规范。 5、党员熟知岗位应知应会、作业标准，带头落实“两述两化”、职工行为规范要求。 6、党员带头参加学习培训，按章作业，无违规违纪行为发生。 评分标准 1、未开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动扣 1分。 2、支委分工不明确，扣1分；支部班子成员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣1分/人次。 3、未按规定召开支委会扣2分，程序、记录不规范各扣一分。 4、民主生活会制度未落实扣5分，程序不规范扣2分。 5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣2分/次。 6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子成员带头作用发挥不好扣1分/人次。 7、班子成员对矿党政决策部署不清楚扣1分/人次，贯彻落实不到位扣2分/次。 8、廉洁自律教育工作落实不到位扣1分；班子成员违反廉洁自律规定或出现“三违”扣5—15分。 9、未按时、按规定完成党群部门安排的工作任务扣2分/次。 10、支部工作月度无小结扣2分，上报不及时扣1分。 11、支部月度工作有创新每项加1分。 1、年初未制定党员发展计划扣1分。 2、未做到每个科室（班组）有党员扣1分。 3、入党积极分子信息报送不及时扣1分。 4、入党积极分子及预备党员教育、培养、考察工作未落实扣2分/人次；考察表填写不规范扣1分/人次。 5、发展党员工作程序不规范扣2分；发展党员材料不规范、不齐全扣1分/人次。 6、党员对岗位应知应会、作业标准不熟悉扣1分/人次；不落实“两述两化”、职工行为规范要求扣1分/人次。 7、党员无故不参加学习培训扣1分/人次。 8、党员发生违规违纪行为，视情节扣1—5分/人次；发生一般“三违”扣2分/人次，严重“三违”扣5分/人次。 9、党员被评为月度优秀职工加1分/人次。 分值 考评 得分 班 子 建 设 好 15分 党 员 队 伍 好 15分

基 础 工 作 好 1、按照党建质量管理体系的要求，建立党支部各类工作记录，内容规范、实事求是。 2、有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。 3、按照P(计划)D（实施）C（检查）A（改进）的要求落实工作。 4、统计与党建服务有关的数据和信息。包括：“三员”安全信息反馈情况，单位及个人受表彰奖励及惩处情况，党员及职工受教育培训情况，本单位各项任务完成情况，支部考核得分情况，党小组及党员月度考核情况；各类会议召开次数、参加人数情况，职工“三违”情况，“三工”评选情况，班组考核情况，宣传稿件完成情况等内容。 5、健全相关办公设施台帐及维护保养记录。 6、各项工作形成的记录，专门存放，存放的记录名称记入《记录档案目录》。 7、各类文件管理规范，建立收文登记簿，文件无遗失。 8、有党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人员花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表，并根据变化情况及时调整。 9、每月召开一次党员政治理论学习会，每季度至少召开一次党员大会，每半年至少开展一次党课教育会，党员参加率均达到95％以上。 10、民主评议党员程序规范，合格率达100%。 11、党员按标准及时缴纳党费。 12、“双培双建”有年度计划，目标、任务、措施明确，落实到位。 13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作，自觉接受党员对支部工作的监督。 14、保质保量完成年度“两会”论文；通讯员每人每月至少完成两篇新闻稿件。 1、各类记录未实行编号管理的扣1分；记录内容不规范扣1分，不能做到随做随记的扣2分。 2、年度工作无计划、无党建目标的扣2分；工作任务未分解落实到班子成员和党员的扣2分。 3、落实工作未按照PDCA要求进行的每项扣2分。 4、统计与党建服务有关的数据和信息每少一项扣1分。 5、未建立办公设施台帐及维护保养记录的扣1分。 6、未建立《记录档案目录》的扣1分。 7、未建立收文登记簿的扣1分，文件出现遗失情况的每出现一次扣2分。 8、党员花名册、入党积极分子花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表每少一项扣2分；党员、入党积极分子、申请入党人员增减及不放心职工排查情况调整上报不及时每项扣1分。 9、党员政治学习会、党员大会、党课教育会，每少一次扣2分；党员参会率达不到95％以上扣1分。 10、民主评议党员程序不规范扣2分，合格率达不到100%扣3分。 11、未按规定标准及时缴纳党费扣1分。 12、“双培双建”无年度计划扣2分；措施不明确，落实不到位扣3分。 13、支委会未坚持每年一次向党员大会报告工作扣3分。 14、未完成“两会”论文撰写任务每少一篇扣2分;论文撰写质量不高每篇扣1分；通讯员新闻稿件每少一篇扣1分。 15、普法教育活动未开展扣1分，无记录扣1分。 16、未按照《基层党支部党务公开目录》规定落实党务公开工作的扣2分；每月党务公开报表报送不及时的扣1分。 17、基础工作扎实有特点加1—3分。 20分

15、普法教育结合实际开展，每月至少一次。 1、支部活动室卫生整洁，窗明几净，桌椅摆放整齐，无积尘、无杂物。 2、支部所有工作记录、台帐、资料集中整齐摆放，并有明显标识。 3、《华亭煤业报》《、煤海之窗》报、《煤海之星》等各类学习资料保存完整。 4、充分利用党员活动室开展对党员和职工的培训教育。 5、支委分工及照片公开张贴。 6、建立支部荣誉登记台帐，记录历年来本支部集体及个人所获得的荣誉，集体荣誉上墙悬挂。 1、开展形势任务教育，宣传和贯彻集团公司和矿党政决策部署，职工了解集团公司和矿党政决策部署。 2、参与本单位工作计划制定、奖金工资分配、班组管理人员的配备及调整、重要管理制度的制定和修改、员工奖惩、先进评选、城镇采掘工、农民轮换工享受“三金”待遇等重大事项决策，保证决策的科学性、民主性、正确性。 3、密切联系职工群众，每月报送“五进五问五送”工作法落实情况。 4、组织开展好党员安全生产“八个一”活动。 5、扎实开展“一诺三评三公开”、亮牌示范、对标定位、党员职业生涯设计、党建品牌创建活动，结合实际开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“科学发展献良策”、“科技攻关解难题”等主题实践活动，推进创先争优活动深入开展。 6、党员安全信息反馈员每月反馈安全信息每人不少于3条，并督促落实整改。 7、围绕安全生产，加强对职工的教育培训，周二政治理论学习会、周五安全教育会每月不少于4次，每旬办一期安全教育黑板报，班前会“七步”流程规范，按照《安全不放心人 1、支部活动室有积尘杂物扣1分。 2、未利用支部活动室开展活动扣1分，活动无记录扣1分。 3、党费收缴情况未公开扣1分。 4、学习资料保存不完整扣2分，每遗失一份扣1分。 5、支委分工及照片未张贴扣2分。 6、未建立支部荣誉登记台帐扣2分，荣誉登记不及时扣1分/次，集体荣誉未上墙悬挂扣2分。 7、阵地建设有特点加1分。 阵 地 建 设 好 10分 作 用 发 挥 好 1、未开展形势任务教育扣1分。 2、职工对集团公司和矿党政决策部署不了解扣1分。 3、未参与本单位重大事项决策扣1分，决策不民主、职工意见大扣2—5分。 4、未报送“五进五问五送”工作法落实情况扣1分。 5、未组织党员开展安全生产“八个一”活动少一项扣2分。 6、创先争优活动工作落实不力的扣2分；未按照矿党委要求结合本单位实际开展党性主题实践活动的扣2分；活动内容不切实际扣2分． 7、党员安全信息反馈员反馈安全信息每少1条扣1分。 8、政治理论学习会、安全教育会少一次扣2分；安全教育黑板报少一次扣1分；班前会“七步”流程不规范每次扣1分；未开展安全不放心人排查活动每次扣2分。 9、未开展“五清楚”、“六必访”、“六必谈”活动扣1分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2分。 10．学习会无职工签到簿扣1分；职工到会率达不到90%以上每次扣1分；职工学习笔记，月底无管理人员签字审阅，每少一人次扣0.2分。 11、对工会、团委工作不重视、不支持，扣2—5分。 12、未落实对党小组考核扣3分，未上报考核结果扣2分。 13、工作有创新、有实效的酌情加1—3分。 20分

工 作 业 绩 好 排查制度》每班排查安全不放心职工，并进行帮教。 8、做好职工群众的思想政治工作，开展“五清楚”“六必访、六必谈”活动，及时报送、反馈职工思想状况信息。 9、学习会有签到簿，职工到会率达到90%以上。职工学习笔记，月底由管理人员签字审阅。 10、领导支持基层工会和团支部等组织有效地开展工作。 11、每月对党小组考核一次，并上报考核结果。 1、圆满完成当月生产经营任务，实现安全“零伤害”。 2、深入开展精神文明创建活动，年度工作有安排、有总结，每月坚持开展一次对职工的“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，职工言行规范，无违章违纪行为发生。 3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动。 4、深入推进企业文化建设，本单位管理制度健全完善，精细化管理的各项要求落实到位，职工熟知牢记企业文化理念，扎实开展“两述两化”和职工文明行为规范养成训练，按照精细化管理的要求每月对全体职工进行考核，每月至少开展一次企业文化建设活动，并做好记录。 5、职工培训有计划、有措施、有目标，坚持开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个一”培训教育活动，职工技术素质不断提高。 6、建设班组文化，班组管理制度完善，对照“五型”班组标准每月对班组考核一次，每个班组有班组愿景、班风、班训等班组理念，并践行。 7、完成党政安排的阶段性重点工作任务。 8、职工队伍团结稳定，氛围融洽，风正气顺。 1、安全工作发生伤亡事故的本项不得分。发生轻伤事故每起扣3分；发生重伤事故每起扣5分。 2、未完成月度生产经营任务扣5分。 3、精神文明创建活动未开展扣1分；年度工作无安排扣1分，无总结扣1分；每月未开展“四德”教育扣1分。 4、职工言行不规范扣1分/人次；职工发生一般“三违”扣1分/人次，严重“三违”扣3分/人次。 5、未按要求完成矿党政安排的阶段性重点工作任务扣2分。 6、本单位管理制度不完善扣2分。 7、精细化管理的要求落实不到位扣1分/项。 8、职工对企业文化理念不清楚扣1分/人次。 9、职工“两述两化”落实不到位扣0.5分/人次。 10、未开展职工文明行为规范养成训练扣2分。 11、未按照精细化管理的要求每月对职工进行考核扣2分。 12、企业文化建设活动每月达不到一次扣2分，记录不规范扣1分。 13、职工培训无计划、无措施、无目标扣2分；岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个一”培训教育活动落实不到位扣1分/项。 14、“五型”班组考核未落实扣2分，班组管理制度不落实扣2分，班组员工对班组愿景、班风、班训、班组理念不清楚1分/人次。 15、发生影响稳定的群体性事件本项不得分。 16、职工在技能大赛中取得名次，矿内加1—3分/人次，公司级加2—4分/人次，省级以上加3—5分/人次。 20分

山寨煤矿“五好”党小组月度绩效考核细则

项目 考核内容 1、组织党员认真学习党的最新理论和矿党政的决策部署，学习业务知识。 2、认真贯彻落实上级及本支部的工作安排部署。 3、及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况。 1、党小组各项制度健全并落实。 2、党小组会每月至少召开一次，记录规范。 3、按要求组织党员参加党内的各种活动。 4、按时足额缴纳党费。 5、每月对党员考核一次。 1、积极向职工群众宣传集团公司及矿党政的决策部署，做好群众的思想政治工作. 2、积极推荐、培养入党积极分子。 3、协助党支部做好党员民主评议，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。 4、教育监督党员，严格遵守各项管理制度。 5、组织党员主动承担急难险重任务，发挥先锋模范作用。 评分标准 1、党小组每月组织党员学习不少于两次，少一次扣2分。 2、党员学习笔记内容不详实每人次扣2分。 3、对上级及本支部的工作安排部署落实不力每次扣3分。 4、未及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况的扣2分。 1、制度不健全扣2分，制度落实不到位每项扣2分。 2、未按规定召开党小组会扣3分；记录不规范扣2分。 3、未按要求组织党员参加活动的每次扣3分。 4、未及时足额缴纳党费扣3分。 5、未落实对党员考核的扣5分。 1、未在职工中宣传集团公司及矿党政的决策部署扣2分。 2、未能积极推荐培养入党积极分子的扣2分。 3、未能积极协助党支部做好党员民主评议、入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作扣3分。 4、对党员教育监督不力，党员出现问题的，视情况扣5—10分。 5、党员在急难险重任务中作用发挥不明显扣3—5分。 分值 15分 考评 得分 政治素质好 15分 自身建设好 作用发挥好 25分 员工队伍好 1、员工队伍发生影响稳定的事件每次扣5—8分，出现越级上访的本项不1、加强员工教育管理，员工得分。 队伍稳定，工作积极性高，敬2、员工队伍团结协作意识不强，推诿业精神好、团队协作意识强。 扯皮影响工作落实的每次扣2分。 2、积极开展对员工的业务技3、未积极开展对员工的业务技能培能培训，不断提高员工素质。 训，每次扣3分。 3、员工言行规范，遵章守纪。 4、员工言行不规范每人次扣2分；发生一般“三违”每人次扣3分，严重“三违”每人次扣5分。 1、安全工作未实现零伤害目标，此项不得分。 2、未按要求完成工作任务每次扣5分。 3、工作有创新，出色完成安全、经营、党建工作任务的，可酌情加1-5分。 20分 任务完成好 出色完成安全、经营、党建等各项指标和工作任务，实现安全无事故、质量达标准、效率有提高。 25分

山寨煤矿“四优”党员月度绩效考核细则

项目 考核内容 考评标准 1、立场不坚定，在重大问题上未与矿党政保持一致，造成不良影响的本项不得分。 2、无故不参加政治理论学习，未完成组织布置的学习任务，每次扣5分； 3、参加组织生活纪律散漫，每次扣1-5 加强政治学习，坚定理分。 想信念，增强党员意识，执分值 考评 得分 政 行党的决定，遵守党的纪律，4、不能自觉接受党组织的教育、培养、监督扣3-5分。 自觉加强党性锤炼，积极参5、不按规定缴纳党费或转接组织关系加党内生活，主动接受党组扣1-5分； 织的教育、培养和监督，在6、对党组织的决策部署有意见时，不工作生活中讲党性、重品行、按规定渠道反映，却公开散布相反意见做表率。 扣3-10分； 7、违反党的纪律，造成严重后果和不良影响的本项不得分。 8、违反矿内规章制度每次扣5-10分；出现一般“三违”扣10分，出现严重“三违”此项不得分。 治 素 质 优 20分

积极学习现代科技、经营岗 管理等知识，刻苦钻研业务位 知识，熟练掌握岗位技能，技 不断提高能力素质，成为促能 进企业改革发展和生产经营优 的骨干力量。 1、不注重学习，知识结构不能满足岗位工作需要扣5分。 2、不能完成上级安排的学习任务每次扣3-5分。 3、不能立足岗位钻研技术，提升岗位技能，促进效益提升的扣3-5分。 4、技能素质差，造成工作失误每项扣5-8分，造成重大失误的本项不得分。 5、工作作风不扎实，不认真对待本职工作，讨价还价、推诿扯皮每次扣3分。 6、主人翁责任感不强，缺乏敬业意识和奉献精神，影响工作任务完成每次扣3-5分. 7、工作中团队意识差，私心较重，影响团队合力发挥扣5-10分。 8、在岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动中党员作用发挥不好扣5分。 9、在技术比武及科技项目获得上级表彰，按国家级10分，省部级8分，地市级（集团公司级）5分，矿级3分进行加分。 1、完不成上级布置的工作任务此项不得分。 2、受到上级表彰，按国家级10分，省级8分，地市级（集团公司级）5分，矿级3分进行加分。 3、不服从本单位安排，在急、难、险、重任务面前畏首畏尾，影响党员形象扣10分。 4、在急、难、险、重任务中表现突出，受到上级和群众好评加1-10分。 5、对职责范围内的问题未采取有效解决措施扣3-5分。 6、未带动职工群众立足本职作贡献，影响工作开展扣3-5分。 7、积极为矿井科学发展建言献策，提合理化建议，产生效益，每次加3-10分。 30分 工 作 业 绩 优 爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。 30分

1、违反廉洁从业有关规定，受到处理的此项不得分。 2、民主评议中被认定为不合格党员的此项不得分。 立足本职，无私奉献，3、品行不端，作风不良，影响党员形象扣5-15分 4、未积极向职工宣传矿党政决策部署扣3-5分。 时向组织汇报职工中倾向性、苗头性问牢记党的宗旨，联系服务群题扣3分，不能及时做好疏导工作扣3-5分。 6、不及时制止不利于团结的事件每次群 廉洁从业，践行社会主义核众 评 价 众，听取和反映职工群众意心价值体系，树立良好形象。5、不能自觉做好职工思想工作，不及20分 优 见，帮助职工解决实际困难。 扣3-5分。 7、对职工疾苦视而不见，不及时向组织汇报，不积极采取帮扶措施扣3-5分。 6、全心全意为职工服务，在扶贫救困、见义勇为等方面受到表彰加1-10分。