为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本制度。
一、考勤方法及注意事项
（一）考勤实行\"签到\"制度，除部分职能科室人员实行\"刷卡\"签到外，其他科室人员一律实行科室签到簿\"签到\"，不签到者视为缺勤。各科室负责人负责科室人员考勤工作，认真、及时、准确记录员工的出勤情况，每月如实填写考勤表，并于次月3日前」报人力资源部。
（二）职工每日在规定的作息时间内，严格按单位的规定进行\"签到\"。（总值班负责上班前20分钟内的\"刷卡\"签到监督工作）
（三）职工上下班不得迟到、早退，未按时签到者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
（四）\"刷卡\"签到人员应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡。如因事不能按时打卡者，应事先和科主任说明，并由科主任向人力资源部请假。
（五）人力资源部每周随值周院长对科室考勤情况进行检查;每天对职工打卡情况进行检查;随时对科室考勤情况进行抽查，并如实记录存在的问题，在周五职能科室会上汇报。
二、考勤处罚的管理
（一）上下班每迟到或早退一次（不超过30分钟时），扣科室绩效考核分数1分，同一人当月累计迟到与早退5次，在扣除科室绩效考核分数的同时，对当事人按旷工半天处理。
（二）一次性迟到或早退超出30分钟时，对当事人按旷工半天处理并扣科室绩效考核分数1分。
（三）如发现有考勤弄虚作假者，每次扣科室绩效考核分数1分并对当事人按旷工一天处理，如因事不能按时打卡者，应事先请假，否则扣科室绩效考核分数1分并按旷工一天处理。
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