员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁

签订保密协议后，⽆论员⼯还是⽤⼈单位都需要遵守的。员⼯离职后如果不遵守保密协议的约定，员⼯要承担违约的责任，对原⽤⼈单位赔偿损失，员⼯违反保密协议约定，⽤⼈单位主张违约⾦的，是劳动仲裁程序前置。对劳动仲裁结果不服，才能提起劳动诉讼。店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、员⼯违反保密协议是否需要前置劳动仲裁

1、员⼯违反保密协议约定，⽤⼈单位主张违约⾦的，是劳动仲裁程序前置。对劳动仲裁结果不服，才能提起劳动诉讼。

2、《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》

第⼆条 中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议；

(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；

(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五⼗条 当事⼈对本法第四⼗七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发⽣法律效⼒。

第五⼗⼀条 当事⼈对发⽣法律效⼒的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履⾏。⼀⽅当事⼈逾期不履⾏的，另⼀⽅当事⼈可以依照民事诉讼法的有关规定向⼈民法院申请执⾏。受理申请的⼈民法院应当依法执⾏。

⼆、哪些⼈要签保密协议

⽤⼈单位对于员⼯的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此⽤⼈单位可以与某些员⼯个别的签订保密协议，也可以与所有的员⼯签订含有保密条款的劳动合同。⼀般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。⼀般来说，与企业签订保密合同的员⼯包括：

1、⾼级研究开发⼈员、技术⼈员、经营管理⼈员；他们或者掌握着企业的核⼼技术，或者担任企业的主要管理⼯作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2、⼀般技术⽀持⼈员和关键岗位的技术⼯⼈；他们虽然不是最主要的⼈员，但是也有可能接触到企业的核⼼技术，也有必要与他们签订保密协议。

3、市场计划、销售⼈员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4、财会⼈员、秘书⼈员、保安⼈员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或⽆意的泄露企业的商业秘密。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动者违反保密协议产⽣劳动争议的，⽤⼈单位要先申请劳动仲裁解决争议。对劳动仲裁不服时，才能提起诉讼。所以保密协议纠纷是劳动仲裁前置情形。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。