浅谈大学生求职面试技巧

是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。随着我国教育体制的改革，供需双向自主选择就业模式的深入，面试成为用人单位选人、学生就业的必经环节。特别是有些用人单位在面试考察方面别出心裁，不断改变形式，更是难倒了不少毕业生。因此，大学生了解面试的种类，掌握一定的，对顺利就业有一定的积极意义。以下，为你的浅谈大学生求职面试技巧,希望对你有帮助。 系列性面试和序列性面试

系列性面试是候选人依次经过一系列的面试，每次面试都对应着不同的主考官，他们可能分别是用人部门经理、未来的同事和人力资源部招聘主管和参谋。最后汇总各个面试结果，一般是按一定权重来汇总不同面试考官的面试结果。

序列性面试也叫渐进式面试，这是一种多轮面试方法。每一轮面试都将不合格人员加以淘汰，同时进入面试的轮次越多，说明面试等级也越高，相应的主考官的级别也越高。

一对一面试，顾名思义，面试时只有一个考官，多用于小规模招聘以及较低职位员工的招聘。

主试团面试是由多位考官组成，一般从不同角度对应聘者进行观察，对被试者作出全面正确的评价。

个人面试是每次只面试一个候选人。每个候选人的面试是可以是一对一的或主试团的，也可以是系列性面试或序列性面试。 小组面试适当应征者较多时，可将其分为假设干小组，就一些问题展开讨论。主考官可在一旁就应征者的领导能力、逻辑思维能

力、口才、处理人际关系的能力和环境控制能力等进行观察评价，加以甄选。

结构化面试与非结构化面试

所谓结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，面试考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对应聘者测试，应聘者必须针对问题进行答复，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。

非结构化面试，又称间接面试。面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定形式，主试者鼓励应聘者多谈，再根据应聘者对问题的反响，考察他们是否具备某一职务的任职条件。

压力面试是指在面试中始终都给被试者造成一种紧张、焦虑、不安的气氛，以此来测评被试者的应变能力、心理承受能力、自我控制能力、机智程度和情绪稳定性等素质，压力面试不仅面试气氛紧张，而且测评者所提的问题也相当刁钻，加之连珠炮弹似的发问，穷追不舍，刨根问底，使被试者进退两难、无法答复。 非压力面试那么相反，测评者力图制造一种平和友好的气氛，以利于被测者客观、全面的反映真实素质。

“充分准备，慎重初战。”“不打无准备之战。”“好的开头是成功的一半。”这些都告诉了我们一个普遍而深刻的道理：凡事需精心准备，打好初战，争取给人留下美好的第一印象。在面试中，有不少丰富的考官，往往形成了直觉思维，常常在最初的几秒钟内就能根本确定面试人去留，所以务必要重视初战。

一个整洁高雅、充满活力、彬彬有礼、老实大方、精明干练的人总会使人打心眼里喜爱，容易使人悦纳。良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，又要符合招聘岗位的特点。

求职者必须有稳定的情绪和良好的心境，保持镇静，理清自己纷乱的思序，使复杂的内容条理化、有序化。针对重点问题做重点准备，做到心中有数，胸有成竹那么处之泰然。

面试中可能会出现种种意想不到的问题与事情，面试前要尽可能地请教一些有过的过来人，请教一些面试内容与技巧，结合自身条件，对可能出现的问题做好相应对策。