科学研究培养计划范文
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本报讯（实习记者李祺瑶）为进一步推动高等学校加强基础研究，实现创新引领， ___日前印发《高等学校基础研究珠峰计划》。
___在文件中提出了三个时间节点：一是到2020年，高等学校基础研究整体水平显著提升，建设一批前沿科学中心、重大科技基础设施和国家重大科技创新基地，取得一批重大原创性科学成果，支撑一批学科进入世界一流行列，若干学科进入世界一流前列；二是到2035年，高等学校基础研究水平大幅跃升，一批学科领域跻身世界一流前列，产出一批对世界科技发展和人类文明进步有重要影响的原创性科学成果；三是到本世纪中叶，在一批重要领域形成引领未来发展的新方向和新学科，培养出一批国际顶尖水平的科学大师。
此外， ___还明确指出了四大“核心任务”，即组建世界一流创新大团队、建设世界领先科研大平台、培育抢占制高点科技大项目、持续产出引领性原创大成果。《计划》提出，在高等学校布局建设一批前沿科学中心，面向世界汇聚一流人才团队，促进学科深度交叉融合；形成一批具有大型复杂科学研究装置、系统或极限研究手段的重大条件平台；聚焦可能形成重大科学技术突破并对产业结构升级和经济发展方式转变产生重大影响的基础科学问题；鼓励高校设置交叉研究中心和新型研究机构，营造有利于学科交叉融合、创新链与产业链融通的发展环境。
为推进政策落实，《计划》提出，成立高等学校基础研究战略咨询专家委员会，推动高等学校基础研究全面发展，为率先取得基础研究重大突破夯实基础。
《计划》强调了基础学科的基石作用。要求重视基本理论和学科建设，对数学、物理等重点或薄弱基础学科给予更多倾斜，在基地建设、招生指标等资源配置上加强布局。《计划》指出，注重基础与应用的衔接，促进自然科学、人文社会科学等不同学科之间的交叉融合。发挥基础学科对人才培养的重要作用，鼓励多学科交叉联合培养。深入实施基础学科拔尖学生培养计划，加强拔尖创新人才培养。
《计划》还强调了科研环境的优化，提出建立符合基础研究特点和规律的评价机制，强化分类评价和第三方评价，探索长周期评价，突出目标导向，以研究质量、原创价值和实际贡献为评价重点，建立有利于调动科研人员积极性的评价和考核机制，鼓励科研人员持续研究和长期积累，同时加大对领军人才和创新团队的倾斜支持力度。
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：北京晚报
华姨又要开始往自己的脸上贴金了，又发布一个惊人的计划。计划是\"伟大″的，也要可行的。华姨不缺钱，但他们缺了一颗鲜红的中国心。他们偷税逃税，数额如此之大，不见他们反醒道歉，也许他们还在做着毁灭证据的勾当。
我们会相信他们的诚意吗？我们会\"相信\"他们的\"诫意″的！但是我们应该阻止他们的诚意，因为他们的诚意是带引号的。
因为他们一直在讲诚意，一直在诚心做事，但他们的诚意和诚心，在崔老师的帖子里竟是那么虚伪，在全国人民看来，竞是如此恶心。
我们不愿意看到华姨的这些诚意和诚心，我们只是希望华姨看还有什么偷税行为讲清楚了没有！
我们希望华姨像古天乐大圣人那样，多建几所希望小学，我们就阿弥托你的佛了。
一线的，首先找能吃苦的，其次懂些技术，爱专研的；经济和发展同步鼓励！
1、依据企业的用人需求来编制人才招聘计划，人才招聘计划可以从 招聘岗位、招聘人数、招聘要求、薪酬要求、招聘渠道等几个维度的设计招聘计划，用EXCEL表格设计出来就可以， 2、培养计划也就是培训计划， 从培训课程，培训对象，培训方式、培训时间，培训老师几个维度在设计培养计划。
这段时间一直在忙，才看到秘书发来的。
作为企业来讲人才战略一定要重视，人才孵化计划在人才战略中非常关键，特别在中层领导。因为中层领导在事情的执行上起到的作用特别重要，所以很多时候中层的流失很多时候给企业造成一定的损失和工作难度！
所以我个人认为自中层以上的所有关键岗位都要设见习人员，这样可以为企业储备人才，也可以对重要岗位人员流失给企业造成的困难做一定的防范。
同时也可以让主岗和见习岗都能用心做事，这样企业的人才才能健康稳定，企业有了人才，发展起来必定快！
希望能给你带来帮助！也感谢！
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