HRBP-岗位说明书

《岗位职责说明书》 职位名称 职务级别 所在单位 编制日期 HRBP 人力资源经理/主管 XX 20181103 职位编码 所在部门 批准日期 人力资源部 201181106 一、职务概要： 负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略；对专业领域的人才管理、人力规划、表格管理等提供支持；在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案；在业务单元中代表人力资源部，并向人力资源部提供业务单元需求。 二、主要工作关系 直接上级 HRD\\HRM 权限 N/A N/A 绩效标准 三、岗位职责描述 1. 根据人力资源规划，编制招聘需求分析； 2. 建立招聘流程与招聘制度的设计； 3. 招聘渠道分析与选择； 4. 根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划； 5. 根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施； 6. 编制员工技能看板； 7. 建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息； 8. 提供绩效管理思想，评估并验证有效性； 9. 执行薪酬调查（行业、目标公司）； 10. 协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算； 11. 协助编制奖励机制、激励机制； 12. 培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告； 13. 建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流程； 14. 编制培训计划，设计培训方式和渠道选择； 15. 实施培训，并完成培训效果评估； 16. 协助HRCOE完成人力资源部的各项事务。 四、任职资格要求 人力资源管理或相关专业大专以上学历； 具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 身体健康。